JD的作用
1、為招聘、錄用員工提供依據。
2、對員工進行目標管理。
3、是績效考核的基本依據。
4、為企業制定薪酬政策提供依據。
5、員工教育與培訓的依據。
6、為員工晉升與開發提供依據。
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2024-09-01
JD的作用
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2、對員工進行目標管理。
3、是績效考核的基本依據。
4、為企業制定薪酬政策提供依據。
5、員工教育與培訓的依據。
6、為員工晉升與開發提供依據。
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2、對員工進行目標管理。
3、是績效考核的基本依據。
4、為企業制定薪酬政策提供依據。
5、員工教育與培訓的依據。
6、為員工晉升與開發提供依據。