保安管理制度

時間：2025-12-01 13:46:58 好文我要投稿

保安管理制度

　　隨著社會一步步向前發展，很多地方都會使用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的保安管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

保安管理制度

保安管理制度1

　　1、幼兒園實行校園一卡通制度。全體幼兒和家長一律憑證進出校園，出入校園時必須刷卡。

　　2、外來人員進入校園，必須到保安室登記，查明事由后方能進入。上課時間任何人不能到教室找人，閑雜人員禁止進入校園。

　　3、任何人未經保安同意不能出入校門，凡不服保安管理，強行沖撞的視情節輕重交園長室或公安部門處理。

　　4、保安人員必須堅守崗位（24小時在崗），通過校園安保監控、巡視校園嚴格把關，確保校園安全。控制好進出校園的人員，保持保安室內外的'環境衛生，維護好幼兒園大門附近的秩序，如遇異常情況，必須及時向相關部門報告。

　　5、來訪、來電應禮貌接待，仔細詢問，及時處理。

　　6、收發信件、報刊、雜志應仔細核對，作好記錄，定時送交有關部門、人員。

　　7、各類物品出門須憑出門證或其他證明。

　　8、非相關人員不得隨便進入傳達室，不隨意翻閱報刊雜志、文件等。

保安管理制度2

　　第一章考勤管理

　　第一條公司上班時間根據各部門相應工作安排和值班時間進行考勤。

　　第二條職員上下班須各考勤一次。因故未能正常考勤的，須申明原因并經部門負責人確認后報總經理辦公室備案，否則，按曠工處理。

　　第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發現一次，各罰款100元，并通報批評。遲到一次罰款10元，遲到超過1個小時按曠工處理，扣罰當時令工資，一月累計遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經理批準，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。

　　第四條公司規定，以下情況視為曠工：

　　（一）無故缺勤一個小時以上，返回公司上班后一個工作日內沒有到部門負責人處說明原因或原因未獲批準；

　　（二）請假未獲批準即擅自不上班（包括續假未獲批準）視同無故缺勤；

　　（三）以虛假理由請假獲批準而不上班的。

　　第五條一個月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續曠工超過五天，或一年內

　　累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經濟補償。

　　第六條因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負責人申請，需請假1-3天的直接向總經理申請，說明原因和期限，并且理由必須符合事實，若以續假理由請假的作200元罰款，并記小過一次。

　　第二章辦公管理

　　第一條職員上班時間應佩戴好工作牌。工程人員和業務員面見客戶時要第一時間出示工作牌。

　　第二條辦公時間內應保持飽滿的精神狀態，微笑面對同事及任何來訪者，使用敬語，維護良好的公司形象。并記小過一次，造成公司信譽或利益受損者公司作開除處分。

　　第三條采用區域劃分制隨時保持辦公臺面整潔，辦公文具、紙張等用品應擺放整齊，保持干凈的工作環境。由辦公室主任每天檢查各科室的清潔衛生。

　　第四條接待來訪、業務洽談應在指定區域或會議室，避免影響他人辦公。來賓一般不得進入辦公區，如因工作需要，應由相關部門人員帶入。

　　第五條辦公時間應堅守工作崗位，暫時離開時應知會同事或上級領導。擅自離開工作崗位或未經部門領導同意離開崗位的作當日曠工處理。

　　第六條辦公區域內不得大聲喧嘩、聊天，禁止吸煙、就餐、睡覺、吃零食。

　　第七條上班時間內不得耍游戲或看與工作無關的網站、書籍。

　　第八條職員下班離開公司前應關閉電腦主機和顯示屏電源。

　　第九條文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

　　第十條未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

　　第三章資產管理

　　第一條固定資產的管理

　　1、總經理辦公室負責對公司的實物管理，負責對公司電腦類資產進行專項管理，須對電腦類資產的購進、配置、使用、維修及報廢等進行全面的登記和管理。

　　2、財務管理部是公司資產賬務管理的主要部門，負責從資產的原值、已提折舊、凈值等方面對公司資產進行監控和管理。

　　第二條資產的分類和使用年限：根據現行的會計核算制度及公司資產的具體情況對資產進行分類編號。

　　第三條資產管理指引：

　　1、資產的購置、調撥、轉讓、報廢等均須按程序審批，未經批準，不能辦理相關手續。

　　2、資產編號規則需統一，并在資產上粘貼標識，確定資產責任人，確保資產的合理使用及管理。

　　3、未經公司同意，不得將資產外借和供無關人員使用。

　　4、資產的`使用部門和使用人須合理使用設備，嚴格按規程操作，并注意設備維護、保養。由于使用、保管不善造成的遺失和損毀，責任人要按資產重置價格或資產管理部門的評估價值賠償公司損失。

　　5、加強財產物資的管理，配備主管人員負責資產驗收、登記、檢查等工作，主管人員和會計人員分工合作，定期對賬，每年至少一次盤點。

　　6、固定資產實行按部門歸口管理，各部門負責保管和維修。

　　7、加強對出租出借固定資產的管理，必須簽訂出租出借協議，并加強日常的保養和維修。

　　8、固定資產如發現短缺、毀損，須查明原因，視情節嚴重給予過失人必要的經濟、行政處罰，同時，會計人員在經過領導批準后進行賬務處理。

　　9、設備的管理：設備采購由工程部上報至總經理，總經理負責采購。辦公室主任負責統計和發放。任何人在未經得辦公室主任和總經理的允許不得隨意使用設備或將設備外帶。工程部回收到辦公室已損壞的設備要標注損壞的地方，交由工程部主管統計并統一發回廠家返修。隨時保持存貨室內的衛生與整潔，不得隨意堆放設備。

　　第四章宿舍管理

　　第一條凡需公司提供宿舍的員工，要先在辦公室登記入住名單，再由部門領導安排住宿。員工不得私自更換宿舍。

　　第二條凡入住公司宿舍的員工必須保持宿舍的整潔和衛生，不得擅自使用或挪動他人財物，愛護宿舍公共財物，不得擅自交由外人居住。若發現非法挪用他人財物者拒情節輕重處扣除當月獎金或記大過處理。

　　第三條凡在宿舍休息的員工不得在宿舍大聲喧嘩、打牌和進行違法犯罪活動。宿舍組長定期檢查宿舍的清潔衛生，發現入住員工不守制度的上報其部門領導，拒情節輕重處10-100元罰款，若有進行違法犯罪活動的員工，公司將予以開除處理并扣罰當月工資及獎金。

　　第五章印章證件管理

　　第一條印章管理

　　1、各類公章、私章由辦公室主任負責和保管。公章不得隨意存放，任意使用。

　　2、需蓋章的部門或個人須說明蓋章的目的、用途、范圍，填寫《印章使用登記表》，經總經理審批后方可蓋章。

　　3、印章如遇丟失、損壞或被盜時，應及時向公司總經理匯報并予以備案，并及時辦理補刻手續。

　　第二條公司公章

　　1、因工作需要以公司名義對外發文、上報材料或有關資料需蓋公司公章的，須說明用途、范圍，經有關用章審批人批準后方能加蓋公司公章；

　　2、凡因特殊原因需借公章外出公干，須書面申請說明用途和特殊原因，并經用章批準人同意方可借出；歸還公章時，須將借用公章所蓋文件的復印件一并交付備查；

　　凡發現借用公章加蓋其他文件或空白紙張因此而發生問題，公司將嚴肅追究借用人的責任；

　　3、公章保管人外出時，應將公章交給總經理辦公室指定的臨時代管人保管，不得擅自交給他人代管代用。

　　第三條各類證件的管理

　　各部門在取得各類證件時（包括復印件），應在辦公室登記《證件登記表》上，并說明用途及范圍，在經總經理辦公室同意并簽字后方可使用。

　　第六章會議管理

　　第一條各部門召開會議如需使用會議室，會議組織者須提前向辦公室申請。如需提供會務設備和服務應提前向辦公室申請，以便做好會議前的準備。

　　第二條會議組織者應在會議前準備好會議相關資料。在使用會議室時應小心使用設備，離開會議室時，應知會相關人員關閉設備、電源、門窗等。

　　第三條會議組織者召開會議時要安排好會議記錄人員，統籌會議相關事宜。會議記錄員要記錄下會議地點、會議主持人、會議參加人員及部門、會議主題、會議內容等。

　　第四條參加會議應提前或準時，因故不能按時到達會議或不能參加會議應事先向會議組織者請假，會議遲到或不假不到者按照公司考勤制度處罰。

　　第五條凡參加會議者不得帶任何零食進入會場，離開會場前應檢查座位周圍的衛生，發現有紙屑應主動積極帶離會議室。會議期間不得大聲喧嘩，若要發表意見，應等發言者發言后舉手表示發言，發言內容不得脫離會議主題。

　　第六條會議室的日常清潔由辦公室負責，定期檢查會議設備是否正常，避免臨時會議的使用不正常。

　　第七章監控室的管理

　　第一條監控人員應每天接班時交接特殊客戶情況、對講機、防區遙控器、摩托車鑰匙等。若發現遺漏及時查找，若確實遺失則上報辦公室進行處理。

　　第二條監控室內的財物，包括對講機、防區遙控器、摩托車、摩托車鑰匙、電腦等設備。

保安管理制度3

　　第一條為維持公司正常的工作秩序，確保公司人員和財產安全，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司行政區域內的安全保衛及來客接待管理工作。

　　第三條安全保衛工作由綜合管理部歸口管理，公司自設安保人員或委托保安公司進行行政區域內的安保工作。

　　第四條安保人員負責公司所有人員、物資的出入管理和公司行政區域內的安全監督管理，保障公司財產及員工的人身安全，保障公司正常的工作秩序。因工作失職給公司造成損失按照追究保安公司或當班安保人員責任。

　　第五條出入管理

　　1、員工出入廠區，應佩戴胸卡(出入證)，對于未佩戴胸卡人員，保安人員有權拒絕出入。

　　2、員工攜帶行李、包裹、提箱、大件物品者，憑綜合管理部開具放行單放行。攜帶一般隨身用品，由保安人員查驗后放行。

　　3、職工個人車輛應登記備案方可進出公司，保安人員對個人車輛出入應履行檢查手續，特別是面包車及其它可載貨汽車，應開門(蓋)檢查。

　　4、公司車輛拉運物資出門時，必須出示物資出門證明或出庫單，出門證明由該部門主管出具，出庫單由物資采供部出具，憑上述單據查驗無誤后登記放行。

　　5、外來人員進入公司，一律履行登記手續，填寫單位、姓名、事由、造訪部門和人員，必要時應電話聯系，會見后由接待人員簽名方可出門。

　　6、外來人員約見公司領導的，保安人員在征得領導同意后方可進入。有上級領導來訪或領導安排需要接待的重要客人，保安人員和大廳接待員應陪同引導至領導辦公室，領導不在時應在接待室安排等待，由綜合管理部負責臨時接待。

　　7、外來車輛一般不準進入公司院內，上級領導、公安機關、紀檢部門、重要客人及領導同意進入的除外。

　　8、有長期業務關系或需要經常出入公司的外部車輛應辦理臨時通行證，臨時通行證應每年更換，并將車主車牌信息在綜合管理部備案，在保安室留存。

　　9、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛，不明身份、衣冠不整的人員和拒絕登記的人員，推銷產品的人員及車輛，來訪人員報不清受訪部門及受訪人者一律不準進入廠區。

　　10、下班時間、公休日、節假日除公司領導的車輛和值班維修車輛外，其它車輛不得進出，特殊情況需要進出的必須履行檢查登記手續。

　　第六條保安人員應對站場及辦公樓、公寓樓以外的其它所有區域進行安全監督管理。

　　1、保安人員應根據綜合管理部的'巡邏路線和時間要求進行廠區巡邏，夜間當班的人員必須對廠區倉庫、辦公樓周圍、營業廳周圍、站場和消防配電等重點部位加強巡查，每小時最少一次。

　　2、保安人員在廠區及周邊進行巡查時，應及時清除發現的易燃易爆物品，及時排除一切安全隱患并做好相關記錄。

　　3、保安人員應對公司辦公樓外圍監控系統進行定期檢查查看，間隔時間不大于4小時。

　　4、保安人員應對新來員工身份的真實性進行調查、核實，結合胸卡進行監督管理。

　　5、如有下列情況，保安應及時處理，并上級部門：

　　(1)在廠區、工作區域或集體宿舍區聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品等;(2)擅自處理、搬移、損毀、盜竊、破壞公司財物及公共設施者;

　　(3)私自啟動或關閉廠區、宿舍或公共場所用電設施或其他機器設施的;

　　(4)在廠區內亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司、或其他有效文件的;

　　(5)亂扔亂倒垃圾、雜物，破壞、玷污環境衛生的行為;(6)巡查過程中發現路燈、門窗、封條等有缺損的;

　　(7)漫罵、對抗、攻擊正在執勤的保安、領導或紀律檢查人員的;

　　(8)外界人員聚眾鬧事、造訪領導或干擾公司正常工作秩序的，保安人員應有效阻止并立即向綜合管理部門報告;(9)嚴重影響公司形象、影響正常工作生

保安管理制度4

　　一、保安員條件

　　1、政治可靠，身體健康，責任心強，敢于堅持原則，熱愛保安工作。

　　2、具備基本的法律知識，遵紀守法，服從命令。

　　二、職責

　　1、文明執勤，禮貌待客，樹立“信譽第一，顧客至上”的思想，提供優質服務。

　　2、保安員上崗必須按規定著裝，佩戴全部標志和裝備器械，精神飽滿，衣著整潔，形象莊重，姿態良好。

　　3、值勤期間，保安員要隨時準備處理各類突發情況。

　　4、保安員自身要認真執行各項規章制度，而且對違反規定的人不徇私情，照章辦事，及時上報。

　　5、保安員有責任在出現緊急情況時采取果斷措施，并及時上報。

　　6、保安員在巡邏時，必須隨時檢查所有的門窗、出入口、院墻、停車場、建筑物等地方的安全設施。

　　三、工作秩序

　　1、保安員值勤期間發現問題，應立即報告公司及相關業務單位主管領導。

　　2、如遇各類事故現場，應立即采取保護措施并及時報告上級，無特殊情況不得擅自處理或離開。

　　3、對各類事件要按照“七何要素”（即何時、何地、何因、何事、何人、何后果、何處理），做出完整、詳細的記錄。

　　4、每班交接班應確認使用設備器械及其它完好后，認真做好交接班記錄，如有損壞應立即上報。

　　四、違紀處分

　　1、警告：凡有下列行為之一給予警告處分。

　　（1）遲到、早退不超過一小時（含一小時）。

　　（2）工作時間未經隊長批準，私用電話、聊天、開玩笑、辦私事。

　　（3）不文明值勤，服務不周到，索要禮物，罵人。

　　（4）擅自調換班次或串崗。

　　（5）值勤中擅自脫崗不超過二十分鐘（含二十分鐘）。

　　（6）在崗時儀表不整潔，姿態不端正，或不按規定佩戴標志。

　　（7）在崗時服裝破舊，經指出后仍不更換。

　　（8）立崗時吸煙、聊天，在崗時嬉鬧喧嘩、吃零食或做與工作無關的事。

　　（9）固定崗超出規定活動區域的。

　　（10）不愛惜公司財產，值班室和宿舍衛生臟、亂、差。

　　（11）無故不參加訓練和例會。

　　（12）擅自外出，未經同意在外面過夜或帶朋友到宿舍過夜。

　　（13）因本人原因造成客戶單位不滿意，經調動后仍無好轉。

　　（14）其它被公司視為違紀的.行為。

　　2、記過：凡有下列行為之一的給予記過處分。

　　（1）遲到超過一小時至四小時以內（按曠工半日處理）。

　　（2）遲到、早退三次以上（含三次）。

　　（3）私自改動班次、崗位。

　　（4）值勤中擅自脫崗超過二十分鐘至一小時（含一小時）。

　　（5）值勤時打瞌睡。

　　（6）不聽從隊長管理的，不認真完成隊長交給的各項任務。

　　（7）私自動用客戶物品。

　　（8）工作時間未經批準私自會客。

　　（9）遇有情況不及時請示匯報造成不良影響和后果的。

　　（10）不按規定使用設備或造成非正常損壞的。

　　（11）不寫工作交接日記和不辦理交接班手續。

　　（12）不按公司的規章制度完成各項本職工作。

　　（13）被警告處分三次及其以上者。

　　（14）其它被認為重度違紀的行為。

　　3、辭退：凡遇下列行為之一，予以辭退。

　　（1）無故礦工。

　　（2）值勤中擅自脫崗超過一小時。

　　（3）酗酒后上崗，在崗時睡覺。

　　（4）不服從公司領導管理。

　　（5）因工作失職而造成公共財產損失。

　　（6）對客戶有粗野言行。

　　（7）盜竊客戶和公司財物。

　　（8）有毆打、恐嚇、危害同時行為或相互打斗。

　　（9）利用職務之便，謀取個人私利。

　　（10）被記過處分兩次及其以上者。

　　（11）違反國家法律、法規，被司法機關收審者。

　　五、其它：

　　按公司各項規章制度執行。

保安管理制度5

　　1.0目的

　　規范保安部、消防中心各崗位交接班工作，確保工作交接清楚，責任明確到人。

　　2.0適用范圍

　　適用于嶺南xx物管處保安部各崗位每天的交接班工作。

　　3.0職責

　　3.1保安部經理負責交接工作的講評、指導及檢查工作。

　　3.2當值隊長負責所帶班組的交接指導工作。

　　3.3當值保安員負責具體的交接班工作。

　　4.0工作程序

　　4.1接班前集合

　　4.1.1嚴格執行《員工手冊》中的有關規定，不符合該規定中的儀容儀表不準上崗。

　　4.1.2所有接班人員應于接班前15分鐘到達指定地點集合。

　　4.1.2.1注意自身形象，不得相互追逐、打鬧。

　　4.1.2.2保持良好的站立姿勢，不得蹲、坐。

　　4.1.3整理著裝，當值隊長按《員工手冊》的有關規定檢查員工著裝。

　　4.1.4當值隊長集合隊伍，清點人數，安排崗位并交待有關工作注意事項。

　　4.1.5集合過程應在15分鐘之內完成。

　　4.2接班

　　4.2.1所有當值人員準時到達各崗位進行崗位交接工作。

　　4.2.2交接班人員相互敬禮問好。

　　4.2.3接班人員清點崗位上所有公共物品，如:對講機、崗臺、太陽傘、路障、鐵馬、護攔帶、滅火器等物品，如發現損壞或遺失應立即向隊長匯報，并要求上一班當值人員說明物品去向及做好記錄。

　　4.2.4認真查閱上一班值班記錄，詢問上一班工作完成情況，如有需要繼續跟進的工作應作好記錄以便跟進。

　　4.2.5檢查區域內有無異常情況，在上一班當值保安員的'帶領下，系統地檢查責任區域內的工作情況，如發現有異常則要求上一班當值人員做出解釋，并通知隊長前來處理及做好記錄。

　　4.2.6交接雙方在確認無誤后在崗位交接班記錄本上簽名，并開始接崗值勤。

　　4.3交接

　　4.3.1各崗位在交班前需進行崗位清潔工作。

　　4.3.2認真做好值班記錄，收集整理好相關的工作依據，如:施工許可證、放行條、施工出入證等。

　　4.3.3在接班人員到達崗位時，主動向對方敬禮問好。

　　4.3.4將未完成的工作如實向接班人員交待清楚。

　　4.3.5帶領接班人員系統地檢查區域內的工作情況。

　　4.3.6互相簽名后，方可離崗，并排隊趕往集合地點。

　　4.4交接班后集合

　　4.4.1當值隊長在全部崗位交接清楚后集合隊伍、清點人數，并對值班情況進行講評，批評或指出不足，提出改正措施或意見。

　　4.4.2解散隊伍。

保安管理制度6

　　為切實做開發區安全保衛工作，維護正常辦公秩序，保障各項工作順利進行，特制定本保安崗位職責：

　　一、保安人員必須著正裝上崗，服裝統一整潔，站立姿勢正確大方，要講究文明禮貌，遇到主要領導主動問好。

　　二、嚴格執行訪客登記制度，熱情做好內外聯絡，規范接待操作程序:

　　1．保安人員負責訪客的登記工作，對來訪人員問明情況，填寫《訪客登記表》;

　　2．凡來訪者，要事先經電話與有關領導和科室聯系并獲同意后方可入內；

　　3．遇到群眾來訪，應先報告信訪辦，由信訪辦負責安排接待，未經允許不得放人進入辦公區域；

　　4．嚴禁閑散人員進入辦公樓。對尋釁鬧事、威脅機關安全、擾亂正常辦公秩序的人員，應及時采取措施，發現事故隱患應及時處置或報告、報警。

　　三、保安人員要堅守工作崗位，嚴禁睡崗、空崗，訪客登記處時刻要保證有人值守。

　　四、保安人員要負責公共區域的照明燈的狀態管理，按晝夜變化情況隨時開關。

　　五、保安人員負責辦公樓外臺階及保安室的`衛生工作，并時刻保持干凈、整潔。

　　六、保安人員要遵守本單位規章制度并服從辦公室安排的其他工作。

保安管理制度7

　　一、目的：

　　保證公司保安警械功能完好、正常使用，防止誤用。

　　二、適用范圍：

　　保安所有警用器械。

　　三、職責：

　　當班保安員：負責正確使用，妥善保管器械。

　　保安領班：負責保安器械的發放及登記。

　　四、相關文件：

　　五、操作規程：

　　1、對講機管理

　　1)使用規定

　　a)每個保安都有責任和義務保證對講機的.正常使用，每班次都將在《值班交接簿》上登記、交接。

　　b)講機只供值班人員執勤使用，嚴禁轉借他人，嚴禁個人攜帶外出，如確有需要，須報管理處主任批準。

　　c)應嚴格按規定頻率正確使用對講機，嚴禁私自亂拆或亂調頻率，否則按違記處理，若損壞視情節賠償。

　　d)保安員在交接班時應做好對講機交接驗收工作，發現問題應做好記錄并及時報告領班加以處理。

　　e)嚴格按對講機充電程序充電，以保障電池的性能、壽命和使用效果。

　　f)對講機充電器放置在監控中心，只能用于對講機電池充電使用，嚴禁用作其他用途，否則按違紀處理。

　　2)對話要求

　　a)呼叫對方時，先報自己崗位，再呼叫對方，并在最后講'收到請回話'。

　　b)收接方回話后，呼方要簡明扼要地將情況講清楚，收接方收到情況或信號后，應回答'清楚'或'明白'。

　　c)用對講機講話時應使用規范禮貌用語，嚴禁用對講機粗言穢語、開玩笑或談與工作無關的事情。

　　2、警棍管理

　　1)警棍是保安人員執行公務時佩帶的自衛防暴器械，保安員應嚴格保管和使用，不得將警棍轉借他人，不得隨意亂放或托他人代為保管，不得丟失或損壞。

　　2)當值保安員應將警棍掛在腰帶后側。

　　3)嚴禁用警棍嬉戲、打鬧或交與他人玩耍。

　　4)處理一般問題時，不得手持警棍或用警棍指著客人講話。

　　5)非緊急情況或人身安全未受威脅的情況下，保安員不得以任何借口或理由使用警棍攻擊他人。

　　6)當值保安員要妥善保管所佩帶的警棍，如有遺失或損壞，要照價賠償；分不清具體責任人時，由該崗位人員共同賠償。

　　7)交接班時要檢查清楚后再交接，接收人發現警棍被損壞而不報告，應負責賠償。

　　8)警棍不使用時由保安隊長保管，確保其處于完好使用狀態。

　　六.相關記錄：

　　值班交接簿

保安管理制度8

　　保安培訓基地學員管理規定為加強培訓基地學員日常管理工作,提高培訓成效，特制定本規定。

　　一、培訓基地主任主持全面培訓工作，人力資源部設專人負責教學管理工作（培訓主管），負責教學管理工作和學員隊的日常管理，學員隊長、班長協助做好學員日常管理工作。

　　二、為方便管理，基地將參訓學員按照隊、班的`建制實施組織管理。設學員隊長一名（向培訓主管負責），班長多名（協助學員隊長工作），每班約為12-16人，實行混合編班。學員隊長、班長在參訓學員中指定或選任。

　　三、學員隊長和班長的職責如下：

　　（一）學員隊長職責

　　1、協助人力資源部培訓主管開展學員日常管理工作，遇到問題及時向培訓主管報告；

　　2、負責課前檢查教學設備是否正常，做好考勤工作、維持課間紀律，課后整理教學設備；

　　3、負責集合點名，飯前整理隊伍，統一有序就餐，嚴禁浪費現象；

　　4、起帶頭作用，不遲到，不早退，守紀律，愛學習；

　　5、晚上休息時間和值勤班長一起清點人數，檢查衛生，并監督學員有無違反基地紀律。

　　（二）班長職責

　　1、配合學員隊長做好考勤和內務管理工作，實行輪流值勤；

　　2、集合時班長提前3分鐘帶領本班學員排好隊伍，檢查本班人數，著裝，向學員隊長報告人數；

　　3、就餐前帶領本班學員自覺排隊，愛護餐廳物品，講衛生；

　　4、負責宿舍內安全檢查，監督本班學員有無在床上抽煙、賭博、酗酒、不講衛生情況；

　　5、遇有學員離開基地情況及時上報學員隊長，不得因為同事關系為其隱瞞。

　　四、凡在本基地接受培訓的學員，無論其接受的培訓性質、層次，均為基地學員。學員應當顧全大局，服從安排，一切聽從培訓基地指揮。．

　　五、培訓期間，學員應按作息時間規定，提前到達指定地點，并在指定位置就座。不遲到，不早退，不曠課，保持課堂安靜。不講話，不抽煙，手機調成振動，不做與課堂無關的事。

　　六、講究衛生，愛護環境，不亂扔果皮紙屑，不隨地吐痰，不隨意踐踏草木，不損壞宿舍物品（如有損壞，照價賠償）。

　　七、尊敬授課教師，講文明，樹新風，弘正氣；認真聽講，積極發言，并做好培訓筆記。

　　八、培訓期間，一般不得請假，因特殊原因不能參加學習者，必須履行請假手續，如課間需請假，須經學員隊長批準；如培訓期間離開培訓基地的，須經學員隊長批準后，報培訓主管批準。．

保安管理制度9

　　一、基本要求

　　1.上班期間必須穿著制服，嚴格做好個人衛生，不蓄發、不蓄胡，時刻保持良好形象。

　　2.上班期間對待師生、家長、來賓要熱情有禮，耐心解答家長、來客提出的問題，及時反饋家長、來客提出的意見和建議。

　　3.熟悉本園教師的基本情況，包括姓名、所帶班級、相貌特征及教師常規出入本園時間等，熟悉本園各大小設施等情況。

　　4.必須掌握打卡機、門禁系統、音響設施、視頻監控設施的使用方法。

　　5.要與社區保安員及轄區民警保持密切聯系，要熟悉園領導電話，公安報警電話。緊急狀況下能快速反應，及時報告園領導，并向派出所請求支援。派出所報警電話：110

　　6.要認真填寫《值班記錄》、《來訪登記》、《保安巡查登記》、《視頻觀察記錄》等表格，要求字跡清楚，項目內容全面準確。

　　7.對待工作要有高度的責任感，認真做好園領導交給的各項任務，嚴守規章制度，遵守基本的職業道德，將師生安全和園產安全擺在首位。

　　二、主要崗位職責

　　1.負責學校的安全保衛工作，做到定崗定時執勤，不遲到早退，在執勤中，不得擅自離開崗位，不得做與工作無關的事，保證校園二十四小時全天候值班。

　　2 .認真落實防火、防盜措施，維護校園治安秩序。如遇匪情、火災、報警等突發事件，第一時間上報領導，同時要堅守崗位，把好大門關，協同其他保安員共同作戰。

　　3.來園離園時間開放大門通行，到校園門口協助接送幼兒；正常教學時間段關閉大門，嚴禁離崗時不鎖大門。

　　4.本園家長需憑幼兒園發放的接送卡接送幼兒，未帶接送卡的'家長需填寫接送記錄，嚴禁無卡不填記錄的陌生人接送幼兒。

　　5.值班期間負責協助監督教職工打卡情況；接聽值班電話并做好記錄；郵件、報紙、雜志的收發工作。

　　6.保持保安室整潔；保持操場、門面、大樓外觀整潔，及時清掃垃圾和落葉，保持美觀（包括條幅、宣傳畫、通知、玩具等的擺放）

　　7.對進出幼兒園的物品需進行檢查。

　　三、來訪登記制度

　　1.周一至周五8：30-18：00，除本園教職工與幼兒外之任何人（包括家長），均不得在任何時段進入幼兒園。

　　2.對外來人員（教職員工的客人、領導、親友，各類訪客、裝修作業等人員）必須先登記有效證件（認真核對證件和持有人是否相符）、問清楚所訪問師生的姓名或辦公室等，經電話確認后，由被訪問聯系人到值班室簽字確認，方可一同進入，或由保安員保安引領來訪者到相應工作聯系人處。

　　3.工作時間內家長送來幼兒園日常用品，做好登記并準確送至所在班級請老師簽收，或通知幼兒所在班級教師下樓領取、簽收。

　　4.對于不在正常時間段接幼兒需做好接領幼兒登記，嚴防孩子走失。

　　5.對待來訪者應禮貌待人，使用普通話交談，具體要求見《來訪人員接待制度》

　　四、安全巡查制度

　　1.教學時間段經常巡查校園各樓層情況，上下午各巡查校園周邊一次。值班期間除巡視外應在保安室辦公。

　　2.夜間1:00及4:00巡查兩次，重點檢查教室及辦公室財產、消防設施、水電開關等安全情況，發現安全隱患及時處置并向園領導報告，做好檢查記錄。小憩應建立在按時完成巡邏任務的前提下，聽到監控器報警，應及時查看。

　　3.門崗、保安員應協助夜間對各教室門、窗、水、電的安全抽查工作，并做好記錄。

　　4.全天24小時開放視頻監控系統，如有異常因及時通知園領導。

　　5.根據上級有關規定，節假日所有校園場所不對外開放，遇到惡意翻越欄桿入園的未成年少年，要及時清理出校園，并進行登記、教育。

　　6.密切關注夜間天氣變化，樹立防風、防雨、防雷的安全防范意識。獎罰明細見保安考核表.

保安管理制度10

　　為保證學校器材的正常使用，以免發生丟失和損壞現象，從而影響學校安全保衛工作，特制訂本制度：

　　一、安保器材由專人保管（保安班長），定期檢查器械情況，有問題及時提出，進行修理或更新。

　　二、所有器械不用時要存放到專用的器械柜中。

　　三、對發生損壞和丟失的'器材，使用人要有書面的報告材料，經學校審閱后根據情況酌情處理，并將報告存檔備查。

　　四、安保器材保管人員要定期核對器材使用帳目，發現問題要及時匯報。

　　五、器材嚴禁轉借他人或私自使用，更不允許攜帶回家或占為己有。

　　六、以上制度須嚴格執行，如有違反將予以嚴肅追責。

保安管理制度11

　　物業轄區保安服務管理規范

　　1、保安服務

　　(1)門衛值勤服務提供規范

　　a、每天按時開啟和服務大門。

　　b、值勤時站立姿勢規范。

　　c、對問詢人員詢問的問題,要準確回答所提問題。

　　d、外來車輛來訪,指揮停車及指引人員進出大樓方向。

　　e、無關車輛一律謝絕進出或停放。

　　f、在值勤中發現顧客有困難要及時提供幫助,對有生理殘疾的顧客要主動提供幫助。

　　(2)安全巡視人員服務提供規范

　　a、在每天巡視中要仔細檢查各類設施和門窗等安全設施,發現故障或設備運行異常要及時報告相關人員或負責人。

　　b、定期檢查消防設施和消防器材是否過期。檢查是否缺少消防器材。

　　c、對巡查中發現的.可疑情況和可疑人員要進行情況追蹤和匯報。

　　d、每天對巡查情況要進行記錄。

　　2、保安組服務標準項目服務標準禮儀禮貌文明、整潔、大方、規范、統一按《物業管理人員禮儀禮貌行為規范》車輛管理指揮進出和停放進出有序、停放整齊、規范有序門衛值勤

　　1、提高警惕、安全防衛2、發現火警及時撲救, 避免發生火災。

　　1、站立姿勢規范,發現問題及時處理或報案2、《消防管理條例》及時疏散人員咨詢提供各類咨詢面帶微笑、回答正確,提供各類幫助。

　　巡視不間斷巡視設施、設備運行情況和安全防護發現故障和安全隱患立即與相關人員聯系,

保安管理制度12

　　一、目的：

　　結合公司員工手冊的規定，規范保安員工作紀律，避免在日常請銷假方面出現違規情況出現，特制定本制度。

　　二、范圍：

　　全體保安員

　　三、相關文件：

　　員工手冊

　　四、內容：

　　1、由于保安崗位工作需要，原則上在沒有特殊情況需要的情況下不予準假。

　　2、任何類別的請假都需填寫請假條。

　　3、保安員臨時有急事不能直接辦理請假手續的'，應在兩小時以內通知隊長，經隊長請示有關領導后，由隊長負責通知是否批準，在歸隊后當天立即辦理補假手續，否則按曠工處理。

　　4、保安員假期到后如遇特殊情況無法歸隊，必須向隊長、管理處主任請假，經批準后方可進行續假，歸隊后當天必須辦理續假手續，并進行銷假，否則視為曠工處理。

　　5、保安員請假在一天之內的，需填寫請假單，經所在班班長、隊長批準同意后方可進行。

　　6、保安員請假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長、隊長辦理請假手續，必須經管理處主任、保安部經理同意后方可進行。

　　7、保安員請假三天以上的，須經總經理同意后方可進行。

　　8、保安員請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，每月隊長統計后如實進行考勤，按個人工資標準由財務核扣。

　　9、保安員請假不得超過年限期限，工作不滿一年的全年請假不得超過14天，工作一年以上的全年請假不得超過一個月，如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關手續。

　　10、保安員請假超過期限的，視情況給予相應的處罰，并不得參加明星保安評比及各類評比活動（特殊情況類外）。

保安管理制度13

　　為加強保安隊伍的組織紀律性及保安人員整體素質，提高保安員在緊急情況下的應變能力，并培養一支訓練有素、紀律嚴明、文明執勤的保安隊伍，樹立宏運物業保安的良好形象，特制定本制度。

　　1.公司保衛部負責統一管理各部門的保安培訓及進行監督指導有關培訓情況。

　　2.保安員日常培訓工作由各小區的保安主管負責具體實施。各單位要在每月27日前將保安員培訓計劃(來自:小龍文檔網:保安員培訓管理制度)及培訓內容報公司保衛部，以便保衛部進行監督與統一管理。

　　3.各單位培訓計劃的制定應重點體現公司的程序文件、工作流程、隊列訓練、禮儀規范等內容。

　　4.各單位培訓要以周為單位，按照培訓計劃實施，每周必須保證二次軍事訓練，每次的訓練時間不得少于30分鐘，體能訓練必須保證每周進行一次。

　　5.各部門應根據培訓計劃及員工的排班情況安排并通知保安員參加，保安員應按所安排的時間參加培訓。

　　6.參加培訓的人員應準時上課，因故不能參加者須辦理請假手續。對于曠課、遲到、早退、不專心培訓的.保安將參照保安獎懲制度的規定處罰。各項培訓因故缺席者，事后一律補訓，補訓不參加者，將視為嚴重違紀。

　　7.每次培訓結束后，應有相應的考試、測驗。本部門要安排考評。考評的形式為實地考察結合口頭問答及崗位抽查。

　　8.保衛部就所講授的課程內容是否被保安員運用到實際工作中進行隨機抽查考核。凡每次考評不及格者，月末納入績效考核做為扣分內容。連續考評優秀者將視情況予以獎勵。

　　9.各部門根據培訓計劃將每次的培訓內容，認真、詳細的填寫《保安員培訓登記表》，并交保衛部審核。

　　10.各部門應依據培訓實施計劃按時實施培訓，不得無故拖延或不培訓，如有特殊情況可順延，并向保安部說明情況。

　　11.各項培訓實施時，參加培訓的保安員應簽到，公司保衛部將了解上課、出席情況。保衛部定期召開檢查會，以評估各小區培訓課程的實施成果，并實地進行抽查。好的單位將予以表揚。

　　12.各部門每個月末應將保安培訓實施情況書面上報保衛部，以便保衛部更好的了解該部門保安培訓實施情況。

保安管理制度14

　　一、人員定編、職責范圍

　　1、公司保安室隸屬公司辦公室管理，定員人（每班小時工作制）負責公司保安、保安、環境衛生、花卉苗木維護管理工作。

　　二、崗位職責

　　1、負責日常安全保衛工作，加強夜間巡邏。

　　2、對來訪人員必須嚴格履行登記手續。

　　3、對進出公司的車輛進行檢查登記，物資出門需憑出門證查驗放行。

　　4、定期會同公司有關部門進行安全檢查，對事故隱患及時上報處理。

　　5、對公司值勤人員進行監督。

　　6、負責廠區的主要通道、大門內外水泥地面、公共廁所的環境衛生。

　　7、負責信件、報紙的.接收并送公司辦公室。

　　8、負責廠區照明燈的開、關，做到晚開晨關。

　　9、負責公司對內、外物資檢斤過磅的監磅工作。

　　10、負責完成領導交辦的臨時性任務。

　　三、保安人員“八項禁令”

　　1、嚴禁穿短褲、背心、拖鞋上崗。

　　2、嚴禁酒后上崗或上崗時間喝酒。

　　3、嚴禁工作時間睡覺，打瞌睡。

　　4、嚴禁與來訪人員發生爭吵。

　　5、嚴禁私自離崗或委托他人代崗。

　　6、嚴禁在保安室打牌、播放錄像等一切娛樂活動。

　　7、嚴禁外來人員進入保安室。

　　8、嚴禁在大門內、外、廠區道路上停放車輛、堆放雜物。

　　四、管理規定

　　1、保安室工作人員必須遵守公司的管理制度，履行管理制度規定，恪盡職守、文明執勤、禮貌待客。

　　2、保安室要做到二十四小時輪留值勤，每兩小時巡視巡邏全公司一次。發現xx、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案。發現員工xx違規行為，要及時向主管部門匯報，協助處理。

　　3、保安室要保持干凈和安靜，物品放置應定位規范，不能在警衛室內吸煙。無關人員不得在警衛室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執勤人員。違者，視情節輕重，嚴肅處理。值勤人員態度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經發現，將按照雙方協議書有關規定嚴肅處理。

　　4、嚴格執行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司（含工程建設工地），確需外出，應如實填寫員工出入證或憑出車單出入。不符合手續者，保安不準放行。強行外出者，應立即上報辦公室。外來人員因公務需進公司，經被訪人同意，方可進公司；外來人員一時沒有聯系上被訪人，可在警衛室內的會客室或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司。

　　5、公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況須經所屬部門領導同意，但只能在警衛室內的會客進行。

　　6、衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入公司內。

　　7、嚴格執行物資管理規定，任何物資出入公司均需辦理有關手續。凡協作單位、施工單位的非本公司物資，進入公司時，需在保安室登記，末經登記的物資不得放行；凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有財務部出具的出門證，經核對無誤后方可放行；凡節假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經部門主管以上領導簽字同意后方可放行。

　　8、嚴格執行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記。摩托車、自行車（食堂購菜、送水車除外），一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出車單，如無出車單，保安有權拒絕放行。副總經理以上領導除外。車內人員一律憑出門證（副總經理以上車輛除外），否則不予放行。

　　9、嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。保安要作好xx違規人員的登記，并及時向辦公室上報。

　　10、對違反本制度又不服從保安管理者，執勤人員有權強制執行，由此造成的一切后果由當事人負責。

保安管理制度15

　　第一條為了加強醫院安全保衛工作，規范安全保衛工作的管理，提高保安人員的素質，創建一支紀律嚴明、作風優良、素質過硬、保障有力的保安隊伍，切實維護醫院工作人員和就診患者人員的生命安全、維護醫院財產和設備的安全、維護良好的醫療秩序，樹立華豐醫院醫療文明窗口的良好形象，構建和諧醫院，結合本院的實際情況，特制定《鄰水華豐醫院保安管理制度》，以下簡稱本《制度》。

　　第二條在醫院的`領導下，維護醫院治安秩序，保障醫療工作的正常運行，嚴格各項安全保衛措施，確保醫院內部和周邊環境的安全，發現重問題及時向上級主管領導請示、報告，必要時向部門報告。

　　第三條貫徹執行國家有關安全保衛工作的法律、法規，開展安全保衛基礎工作建設；

　　第四條制定和組織落實醫院各項安全保衛工作制度、防范措施和預案，做好車輛停放管理工作；

　　第五條開展防火災、防盜竊、防搶劫、防、防破壞和防詐騙、防失泄密、防治安災害事故等安全防范工作；

　　第六條加強內部治安管理，預防和制止發生在醫院的違法犯罪行為和擾亂醫院正常工作秩序的行為，同刑事犯罪分子和其他危害治安行為作斗爭，維護醫院安全穩定；

　　第七條及時向機關報告發生在醫院的刑事案件、治安案件、治安災害事故，并保護現場協助機關調查；向機關報告醫院的重不安定因素，協助機關和有關部門采取預防和化解措施；

　　第八條協助有關部門做好有輕微違法人員的助、教育工作，調解醫院內部治安糾紛，根據我院的實際情況協助處理醫患矛盾，確保我院人員、財產安全；

　　第九條負責醫院內部、周邊場所、各類庫房等消防安全管理，定期開展治安、消防安全工作檢查，建立檢查記錄，及時化解內部不安定因素、消除治安隱患，確保要害部位的安全；

　　第十條根據需要，檢查進入醫院人員的證件，登記出入的物品和車輛；

　　第十一條在醫院范圍內組織進行治安防范巡邏和檢查，建立巡邏、檢查和安全隱患整改記錄；

　　第十二條完成院領導交辦的其他任務。

　　第十三條著裝規定

　　1、保安人員上崗執勤時，按規定著統一服裝、佩戴胸卡。

　　2、保安人員須按規定著裝，保安服不得與便服混穿，不同季節的保安服不得混穿。

　　3、著保安服不準披衣、敞懷挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋、涼鞋或赤足。

　　第十四條舉止和儀容規定

　　1、保安人員執勤時應做到精神飽滿、姿態端正、動作規范、舉止文明；著裝外出工作，執勤和出入公共場所時，不準袖手或將手插入口袋、不準搭肩、挽臂、邊走邊吸煙、吃東西、嬉笑打鬧，嚴禁上班期間飲酒。

　　2、保安人員不準留長發和剃光頭，不得染發；不準留鬃角和長胡須。

　　3、保安人員上班前要進行儀容儀貌檢查，對檢查中發現的問題必須得到糾正。

　　4、對進入院內或車位的車輛或外出車輛，在保安隊員3米之內時，必須行舉手禮。保安員應立定向左/右轉體90度，并執行車輛左直行手勢，在車輛駛過時，敬禮。

　　第十五條語言和禮節規定

　　1、保安人員應具有良好的職業道德，做到文明服務、禮貌待人、與來人員交談時應態度和藹、語氣柔和、不卑不亢、以理服人，服務熱情、主動、親切。

　　2、在工作中使用語言要簡潔準確、文明規范、接觸群眾時，說話要和氣，使用“你好、請、您、對不起、謝謝、再見”等禮貌用語，嚴禁使用粗暴或不文明語言；做到文明執勤、文明用語。

　　3、執勤遇見領導要主動問侯。

　　第十六條值班室管理規定

　　1、值班室內應保持整潔、美觀、統一。

　　2、嚴禁在值班室內喧嘩、打鬧、從事賭博（禁止任何人在外參與賭博活動）、迷信、色情等其他不良行為。

　　3、妥善保管好個人財物，注意防盜。

　　4、注意防火，不得在值班室內使用功率的家電，不得私拉電線。

　　第十七條崗位紀律規定

　　1、嚴格在法律規定的范圍內開展保安服務工作，不準超越職責權限。嚴格履行崗位職責，不準做與保安服務無關的事情（尤其是涉及私人糾紛問題）。

　　2、不準刁難來人員，晚間值班期間及時給就診患者指引，并通知相應科室醫護人員。

　　3、不準脫崗、空崗、睡崗、不準遲到、早退。接班須提前十分到崗，做好交接記錄。

　　4、嚴格遵守醫院的各項規章制度和內部保密制度。

　　5、要愛護公物。

　　6、晚間按時巡視各科室，發現閑雜人等要清退，發現水電浪費現象要及時處理，刮風下雨等惡劣天氣要及時關閉各樓層門窗，發現院基礎設施損壞時，要及時采取補救措施，或通知相關科和上級主管領導及院總值班。

　　7、有重要情況要妥善處置并及時上報，不準遲報、漏報和隱瞞不報。

　　第十八條建立應急人員的通訊錄，定時進行消防技能的培訓及演練，以提高保安人員在各類突發事件中的應急能力。

　　第十九條保安人員凡具備下列情形之一的`，予以辭退并解除勞動關系處理：

　　1、紀律性差、責任心不強，不遵守醫院關于保安人員的管理制度，在值班時屢次違醫院相關規定制度的，且拒不改正者；

　　2、院內發生治安刑事案件、糾紛或打架不及時處理；當班不維護醫院秩序，致使醫療工作受到干擾；員工人身安全受到威脅或發生意外事故，坐視不理；遇突發性事件、安全隱患不及時處理和報告，推卸責任；當班玩忽職守，疏于防范，致使發生安全事故；利用工作之便，索要財物，侵占公私利益者；當班喝酒或酒后失態，造成不良影響者。

　　3、本人因身體、家庭原因或不適應該項工作等原因需要請辭者。第十九條保安人員違保密條例，泄露醫院機密的；以及做出損害醫院利益行為的，情節惡劣、造成不良后果的，除進行相應賠償外，直接予以解聘。

　　4、保安宿舍管理制度

　　1目的：

　　為規范保安員宿舍管理，確保員工良好、舒適的休息環境。

　　2適用范圍：

　　本規定適用于云南奧宸物業管理有限公司保安宿舍的管理。

　　3職責：

　　3.1行政部負責保安員宿舍的監督管理工作。

　　3.2管理處負責對宿舍的具體安排、日常管理。

　　3.3公司保安部、管理處經理、保安主管做好員工宿舍的內務監督工作。

　　4管理規定：

　　4.1入住