人事行政主管崗位職責

人事行政主管崗位職責[合集15篇]

　　在日常生活和工作中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的人事行政主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事行政主管崗位職責1

　　1、負責公司日常行政事務和后勤服務工作;

　　2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3、協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;

　　4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的'前提下，控制工資總額;

　　5、負責企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調動、辭退等與行政人事有關的工作;

　　6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;

　　7、負責公司檔案管理、企業(yè)固定資產的維護與管理;

　　8、負責員工培訓計劃的擬定和實施;

　　9、負責公司知識產權、專利、商標等保護與管理;

　　10、負責公司網絡、通訊管理;

　　11、負責公司車輛調度和管理;

　　12、負責公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政主管崗位職責2

　　1、建立和優(yōu)化高質量實現(xiàn)本部門各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;

　　4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

　　5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

　　6、貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的'人力資源核心戰(zhàn)略，嚴控人才關，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質和長期穩(wěn)定性的人員;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

　　8、建設和諧的勞動關系;

　　9、建設企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產安全;

　　11、配合支持公司其他部門的工作;

人事行政主管崗位職責3

　　1、精通招聘模塊，能有效的.解決公司的招聘需求。

　　2、負責培訓模塊，進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。

　　3、負責行政相關事宜（衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作）。

　　4、負責公司活動的策劃、組織和執(zhí)行（年度旅游、年會、員工生日會等）。

　　5、上司交辦的其他人事行政相關工作。

人事行政主管崗位職責4

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責規(guī)劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　3、按照各部門的工作開展，及時補給人員;負責招聘工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

　　5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調研、收集與企業(yè)相關的`和信息。

　　6、協(xié)調各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織。

人事行政主管崗位職責5

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標

　　2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

　　3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；；

　　5、及時完成領導交付的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，進行崗位職責職位要求；同時不斷開辟崗位職責職位要求渠道，熟悉社會崗位職責職位要求及校園崗位職責職位要求；

　　3、負責薪資核算及績效結果統(tǒng)計，與總部對接

　　4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止；

　　5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

　　6、協(xié)助部門領導完成企業(yè)文化建設，負責團建活動的組織和實施；

　　7、負責員工關系管理；

　　8、采購辦公用品，辦理分公司營業(yè)執(zhí)照；

　　9、領導安排的其他工作；

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟練使用Excel軟件；

　　2、兩年以上人事主管相關工作經驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責職位要求及薪酬；

　　3、具備崗位職責職位要求方面的'專業(yè)知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；

　　4、溝通能力強、效率高、親和力強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政主管崗位職責7

　　根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，及時完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務，審核各公司成立及變更審批流程；

　　負責區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務需要安排日常使用；

　　根據(jù)公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務安排、會議紀要撰寫等；

　　負責日常公文管理，包括起草文件、報告、總結規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；

　　參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。

人事行政主管崗位職責8

　　1、依據(jù)公司的年度目標及年度計劃，做好人員規(guī)劃、招聘、儲備及相應招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;

　　2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并統(tǒng)籌落實;

　　3、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;

　　4、根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;

　　5、組織實施績效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機制，使績效考核發(fā)揮作用，為結果負責;

　　6、負責協(xié)調員工關系，企業(yè)文化體系的`推動和優(yōu)化工作;

　　7、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品、固定資產以及會務活動組織策劃等行政事務的管理工作。

人事行政主管崗位職責9

　　1、負責公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

　　2、負責制度和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門人事安排。

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4、統(tǒng)計做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更。

　　5、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。

　　6、負責公司通用規(guī)章制度的'擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。

人事行政主管崗位職責10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展狀況，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

　　2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務發(fā)展的業(yè)務;

　　4、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整，做好人事行政工作的.服務功能;

　　6、負責員工關系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管崗位職責11

　　(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

　　(2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;

　　(3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;

　　(5)負責員工檔案、、社保等方面的`管理工作;

　　(6)對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬的工作。

　　(7)上級及領導交付的其他工作。

人事行政主管崗位職責12

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關規(guī)章制度和工作流程;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;

　　6、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的實施

人事行政主管崗位職責13

　　1、統(tǒng)籌當?shù)爻鞘械娜耸滦姓�工作，確保部門工作高效運轉;

　　2、依據(jù)集團審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備，根據(jù)城市業(yè)務需要，配合當?shù)貥I(yè)務部門持續(xù)優(yōu)化團隊，確保招聘的及時性;

　　3、定期組織新人的入職培訓，并根據(jù)業(yè)務部門需求配合執(zhí)行相關業(yè)務培訓計劃;

　　4、統(tǒng)籌管理當?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;

　　5、認真執(zhí)行集團下發(fā)的各項政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進行及時反饋;

　　6、負責當?shù)爻鞘袉T工的.勞動用工備案及社保公積金的辦理;

　　7、員工入轉調離續(xù)手續(xù)的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;

　　8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析，為公司管理提供有效建議信息;

　　9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;

　　10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;

人事行政主管崗位職責14

　　1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行政、后勤等各類人事行政工作；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式，招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設，并組織、監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見；

　　5、負責公司績效考核工作。

　　6、負責公司的整體薪酬管理，統(tǒng)計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系；

　　7、完成上級臨時交辦的各項工作；并按要求定期向上級匯報工作。

人事行政主管崗位職責15

　　1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執(zhí)行工作；

　　2、負責持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；

　　3、負責各項人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計分析，根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持；

　　4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事項工作；

　　5、完成領導交辦的其他相關工作。

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