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人事部崗位職責(zé)【通用15篇】
在日新月異的現(xiàn)代社會中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的人事部崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事部崗位職責(zé)1
1、起草和修改報告、文稿等；
2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；
3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等）及費用結(jié)算；
4、負(fù)責(zé)項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓(xùn)資料；
人事部崗位職責(zé)2
1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關(guān)工作；
2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應(yīng)方案；
3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的`交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；
人事部崗位職責(zé)3
1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化;
2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;
3、根據(jù)年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;
4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉(zhuǎn)正工作;
6、根據(jù)勞動法風(fēng)險規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動合同》的首簽、續(xù)簽、解約工作;
7、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;
8、負(fù)責(zé)員工信息資料及各類人事檔案的.整理和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);
9、根據(jù)人事任免通知，辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;
10、組織開展企業(yè)文化活動，建立積極的員工關(guān)系，促進員工對公司的歸屬感。
人事部崗位職責(zé)4
一、超市區(qū)域地面、臺面、貨架、酒水架、冰箱柜衛(wèi)生要及時清理保證無雜物、無污漬、光潔明亮。
二、超市擺放出售的食品、酒水、香煙、紙巾等物品要保證包裝完好、商標(biāo)齊全、表面清潔。
三、超市出售的酒水、食品出售時間要控制在包裝上的品質(zhì)保質(zhì)期以內(nèi)。對即將超出品質(zhì)保質(zhì)期酒水、食品要協(xié)調(diào)供應(yīng)商、采購、廠商及時進行調(diào)整更換。
四、超市所有上架待售商品要標(biāo)有公司制定的出售價格，保證價格牌因貨品調(diào)整與貨品相符，貨品價格公司因營業(yè)需要做出調(diào)整的及時跟進調(diào)整價格牌。
五、超市所有出售商品，要根據(jù)公司要求有序陳列擺放。
六、超市所有貨品，根據(jù)公司實際經(jīng)營情況進行叫貨、備貨，防止出現(xiàn)貨品過剩、積壓或斷檔。
七、超市需根據(jù)季節(jié)變化，公司經(jīng)營需要、客人消費需求及時對貨品進行下架或增加處理。
八、督促超市導(dǎo)購員、促銷員在待客時必須使用禮貌用語，并積極向客人推薦超市的銷售商品，重點介紹公司的促銷活動商品，套餐商品，折扣商品，為正確積極的'向客人推薦商品必須了解公司近期套餐和活動內(nèi)容，并能正確向客人解釋酒水類型、產(chǎn)地、口感、容量等商品信息。
九、超市上架商品信息及時錄入系統(tǒng)，活動內(nèi)容變更要及時跟進錄入或修改。
十、超市導(dǎo)購員、促銷員送達(dá)客人所購商品且公司規(guī)定需要落卡的內(nèi)容必須正確落卡。
人事部崗位職責(zé)5
1、協(xié)助各部門完成招聘、錄用、建檔；
2、公司招聘流程的.把控，簡歷篩選和初試；
3、考勤及員工的績效管理；
4、檔案管理以及人事關(guān)系溝通協(xié)調(diào)；
5、日常行政工作：如組織節(jié)假日禮物、聚餐、出游、下午茶等；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
人事部崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)集團總部人員月度薪酬、考核獎罰數(shù)據(jù)的核算與計發(fā);
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的`繳納及增減員工作;
3、負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正與離職管理工作;
4、負(fù)責(zé)員工薪資福利體系搭建和福利計劃制定;
4、負(fù)責(zé)集團其他人力費用相關(guān)報表的制作與匯總;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部崗位職責(zé)7
1，考勤：每日/每月考勤異常系統(tǒng)等處理及管理，監(jiān)督指導(dǎo)各部門保質(zhì)保量完成考勤，社保公積卡領(lǐng)取等;每月薪資數(shù)據(jù)收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋
2，月度績效考核：月度績效數(shù)據(jù)收集、初審、工廠端組織會議回顧
3，報告：每月工時及行政費用預(yù)提/預(yù)測;對外工時數(shù)據(jù);HR周會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等
4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協(xié)調(diào)舉辦
5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務(wù)管理及相關(guān)服務(wù)人員管理
6，公司車輛/司機管理：協(xié)調(diào)安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養(yǎng)維修管理、跟蹤、監(jiān)督;出現(xiàn)車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協(xié)調(diào)管理;司機管理等
7，來訪接待：接待前準(zhǔn)備/接待中協(xié)調(diào)/接待后的整理
8，員工宿舍：按需尋找房源;協(xié)議管理及費用控制;協(xié)議追蹤
9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等
10，機票預(yù)訂：根據(jù)差旅及相關(guān)制度預(yù)訂機票、費用控制、結(jié)賬
11，行政費用控制并結(jié)算各類費用
人事部崗位職責(zé)8
1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，并執(zhí)行招聘、篩選、面試等工作;
2.負(fù)責(zé)各行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)工作，保障日常運行流暢;
3.負(fù)責(zé)面試接待工作，日常辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、盤點等工作;
4.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任手續(xù)辦理及各項人事福利辦理，勞動合同簽定等基礎(chǔ)人事管理工作;
5.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、薪資核算、請假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作;
6.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作、協(xié)助上級修訂、落實、監(jiān)督并貫徹執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度;
7.積極協(xié)助各部門要解決相關(guān)問題，及時完成上級交辦的其他工作。
8.維護好辦公環(huán)境整潔和設(shè)備運作正常;
9.收發(fā)傳真、復(fù)印、掃描、發(fā)件、快遞文件資料等;
人事部崗位職責(zé)9
1、組織制定公司年度人力資源需求計劃，調(diào)整和完善公司組織架構(gòu)，定公司定崗定編，進行人才梯隊建設(shè)
2、完善招聘體系，建立人才測評系統(tǒng)，分析內(nèi)外部人力市場及公司人力狀況，引進和留住優(yōu)秀人才
3、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;
4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
5、依據(jù)公司崗位性質(zhì)，建立績效調(diào)整方案;
6、負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜;
7、建立完善的.人事管理文件制度并實施。
人事部崗位職責(zé)10
1、協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃；
2、主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施；
3、負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施；
4、負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度；
5、主導(dǎo)員工重大工傷及勞動關(guān)系的處理；
6、主導(dǎo)編制《員工手冊》，及公司行政面的`各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；
7、協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理；
8、建設(shè)公司企業(yè)文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施；
ISO管理體系建設(shè)：
9、協(xié)助上級推進質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實施；
10、協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和業(yè)績目標(biāo)的制定（KPI），并貫徹實施；
11、根據(jù)體系建設(shè)需要，每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作，并對不足進行糾正；
人事部崗位職責(zé)11
別墅物業(yè)行政人事部行政秘書崗位職責(zé)
職位:行政秘書
報告:總物業(yè)經(jīng)理
工作概要:協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理文書及檔案工作。
主要職責(zé):
1.落實安排行政會議或總物業(yè)經(jīng)理要求召開并參加的會議,做好記錄。
2.接聽電話,做好記錄并上傳下達(dá)。
3.負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理來往的文函、電傳、傳真、電報,并及時上傳下達(dá)。
4.負(fù)責(zé)總經(jīng)理各類文件的打印、收發(fā)、歸檔工作。
5.做好訪客的預(yù)約、安排、熱情接待訪客。
6.根據(jù)需要,領(lǐng)取總經(jīng)理的'各類辦公用品和用具。
7.完成經(jīng)理交辦的其他工作。
人事部崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)分店行政日常工作執(zhí)行；
2、員工滿查度：負(fù)責(zé)分店的`員工宿舍和布草房管理；
3、員工滿意度：負(fù)責(zé)分店員工福食及按制度執(zhí)行推動；
4、負(fù)責(zé)行政人事部資產(chǎn)管理和日常盤點，發(fā)放、匯總申購工作；
5、負(fù)責(zé)接待分店行政部門的檢查，及時向上反饋，按公司要求在門店內(nèi)規(guī)范實施（食藥監(jiān)、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)等）；
6、負(fù)責(zé)外協(xié)部門的人員管理和協(xié)調(diào)；
人事部崗位職責(zé)13
1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、熟悉各種招聘渠道，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備；
3、完善、執(zhí)行有效的.績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策；
5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計劃，組織開展培訓(xùn)工作及過程管理；
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
人事部崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜，滿足公司用人需求;
2、公司人員檔案的'建立與管理;
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對新進人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進行;
4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;
5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;
6、公司團建活動的組織籌辦。
人事部崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理;
2、負(fù)責(zé)每月考勤核算，及門店的考勤監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作;
4、負(fù)責(zé)員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫存管理;
5、負(fù)責(zé)公司車輛年審及商標(biāo)年審安排;
6、負(fù)責(zé)員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作;
7、協(xié)助部門經(jīng)理其它工作。
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