經理崗位職責

時間：2025-11-29 16:54:58 好文我要投稿

經理崗位職責

　　在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

經理崗位職責

經理崗位職責1

　　1、部門的團隊建設工作;

　　2、工作流程的梳理與優化;

　　3、部門工作成果的及時性與準確性把控;

　　4、稅務政策的'研讀，培訓與執行，合理避稅;

　　5、涉收入、稅務各項制度的培訓與規范;

　　6、收入風險的把控與預警;

　　7、市場活動等收銀方式的建設性意見;

　　8、對內對外的工作協調;

　　9、領導交代的其他任務。

經理崗位職責2

　　1.依據集團及區域公司年度人力資源規劃，編制所轄區域年度人力資源計劃及費用預算;

　　2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3.負責所轄區域的招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5.協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6.全面負責所轄區域的行政管理、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　7負責完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的'預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

經理崗位職責3

　　1、根據公司發展規劃和領導管理精神，完成部門工作發展戰略、經營指標規劃編制、實施、過程監督、達成檢討及改進;

　　2、負責外貿部各項經營指標達成，并制定和落實相應的營銷政策、客戶管理制度;

　　3、市場調研與分析，搜集相關市場信息，提供可行性分析報告;

　　4、分析行業的市場容量及變化趨勢，為各區域業務發展引導方向;

　　5、部門工作和人員的合理分工、跟蹤、落實、培訓與優化管理，落地獎懲制度;

　　6、組織并監督各區域經理，加快新市場、新客戶開發，提高公司在行業中的市場占有率;

　　7、監督各區域對客戶群體、產品結構、產品價格進行深度分析、改善，要科學合理;

　　8、組織外貿銷售配合研發對新品開發、老品工藝改進，提升公司產品市場競爭優勢;

　　9、銷售合作模式洽談及相關銷售合同的.編修、簽訂、執行與監督審查;

　　10、組織銷售人員與客戶維系良好合作關系，確保銷售網絡穩定性;

　　11、賬期規劃與管理，控制并縮短應收款賬期，規避資金風險，降低應收款占銷售額的比率;

　　12、完成上級領導交辦的其它任務。

經理崗位職責4

　　職責：

　　1、根據公司成本管理制度，按月對公司成本分析，按月完成預算執行情況分析；

　　2、完善預算和成本管理制度與流程，并貫徹執行；

　　3、參加項目的前期測算和擬開發項目的`成本費用分析，編制成本費用的控制目標；

　　4、參加采購招標評審，對公司招投標制度提出完善建議；

　　5、負責對工程兩算的嚴格把關，審核備案包清工的施工預算，確保兩算的及時性、準確性；

　　6、審核項目對內/外結算、分包工程款，督促各項目部及時辦理各種變更和簽證單；

　　7、負責工程結算管理，對竣工工程及時督促基層做好賬單的送審和審定工作；

　　任職要求：

　　1、財務、審計、造價等相關專業本科及以上學歷；

　　2、五年以上建筑公司或工程咨詢公司成本工作經驗，有造價師資質優先；

　　4、熟練使用OFFICE辦公軟件，熟練使用excel函數；

　　5、有較強成本管理意識及財務專業知識，有良好的溝通、協調及組織能力，做事認真、細致、作風嚴謹。

經理崗位職責5

　　1、協助總經理制定外貿部銷售策略、品牌營銷、推廣方案并實施，建立和完善公司貿易業務的操作流程、營銷話術、工作指示及管理制度，并組織、實施與監督;

　　2、根據公司的經營銷售目標，將確定的計劃與目標分解到各業務，以高效率完成銷售指標，引導團隊開展工作完成個人月度目標及年度銷售任務;

　　3、收集分析國外市場行業信息、發展趨勢、需求變化和客戶反饋數據信息等，協調公司銷售策略與所轄地區營銷特點，靈活運用公司營銷和價格政策;

　　4、不定期出國考察和拜訪客戶，維護客戶關系，深入了解不同地區國家市場發展趨勢和客戶需求，主要B2B平臺挖掘潛在客戶，快速提升品牌在當地影響力;

　　5、建立健全客戶信息系統，完善客戶關系管理，準確掌握重點客戶運營情況，與客戶保持良好的互動溝通，以評估客戶的動態，做出相應判斷，支持銷售目標的達成。

　　6、定期向總經理提供有關銷售情況、費用控制、應收賬款等反映公司銷售工作現狀的信息，并協助財務部門完成結算工作;

　　7、負責重大客戶訂單的生產、報關等過程的跟蹤，及時處理各環節的問題;

　　8、制定完善部門工作計劃及相關預算，全面主持國際貿易部的`日常管理工作;

　　9、負責外貿團隊組建及管理和跨部門合作，團隊考核指標的制定及執行和團隊成員的培訓提升等，帶領和激勵團隊達到績效考核和銷售目標;

　　10、不定期對部門人員進行培訓，對人員業務能力進行提升，優化人員對客戶的服務態度，提高與客戶的黏性，提升部門業績;建設和發展優秀的外貿業務團隊，

經理崗位職責6

　　1、確保根據酒店出租率，合理安排員工班表并提前安排各類工作任務。

　　2、確保員工儀容儀表的標準性及統一性，定期與員工進行溝通，與部門員工建立起良好關系，建立員工檔案，定期進行考評。定期召開部門例會，做好記錄。

　　3、制定部門相關培訓計劃和多技能培訓計劃，并定期檢查和考核。制定培訓相關的'應急措施操作手冊，安全標準操作流程，緊急事件預案和工作程序。

　　4、定期檢查待客及公共區域，確保家具、設施及設備的清潔及妥善維修，并與相關部門制定維修日期。準備并監督任務表，確保清潔客房的有效性，并保持所有公共區域的清潔衛生。

　　5、協助財務部配合總經理審核及監督管理供應商，建立其檔案，并對其提供的服務進行定期檢查和考評。

　　6、根據部門預算，做好成本控制。合理分配部門工作。執行倉庫管理制度，定期進行盤點并做好檔案。

　　7、處理好部門與其他部門的關系，合理安排人員，執行客房做房標準。

　　8、根據總經理要求處理客房各類事務。

經理崗位職責7

　　職責：

　　1、根據公司品牌戰略和業務需要，負責制訂季度、月度天貓運營推廣計劃并執行，完成運營銷售目標;

　　2、熟練使用淘寶營銷工具(直通車/淘客/鉆石展位//聚劃算等)進行產品及店鋪推廣，并善于總結經驗，為達到銷售業績提供決策;

　　3.熟練分配預算、把控推廣素材及落地頁，制定推廣計劃;

　　4、負責產品排名的優化，寶貝標題的優化，店鋪流量的優化，轉化率的優化，數據研究統計(量子、數據魔方等),淘寶營銷工具的優化和利用，并做出評估，定期提交運營報告;

　　5、定期收集同行業競爭對手信息，做分析整理，提出合理性的'建議，并負責執行。

　　6、針對推廣效果進行跟蹤，評估，及時提出營銷改進措施，給出切實可行的方案。

　　7、評估并擴展淘內及淘外新的推廣渠道，提出適當可行的新渠道推廣方案。

　　任職要求：

　　1、電子商務，市場營銷，計算機等大專或以上學歷，精通淘寶各類運營推廣，具有3年以上推廣經驗;

　　2、熟悉天貓的運作模式，具有時尚、美妝或母嬰類目運營和推廣經驗優先;

　　3、熟悉網站運營流程和網站運營指標數據分析，熟悉淘寶直通車、鉆石廣告、淘寶客、產品上架時間、關鍵詞等所有淘寶推廣方式;

　　4、有較強的數據分析能力，能及時跟進推廣效果，根據推廣效果提出調整建議;

　　5、具備良好的溝通與管理能力。

經理崗位職責8

　　1、銀行業務:平安銀行所提供的相關產品及服務，如信用卡、貸款業務等;

　　2、人壽保險(健康、意外、養老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等);

　　3、財產保險(車險、設備險、家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等);

　　4、證券業務及產品：股票債券基金;

　　5、信托業務及產品：財產信托計劃、資金信托計劃;

　　6、平安好車;

　　7、平安好房;

　　8、平安金管家。

經理崗位職責9

　　前端技術經理工作職責:

　　1、參與相關互聯網產品的功能設計、開發和實現;

　　2、與ui設計及后端工程師協作,高效優質完成產品和功能的還原;

　　3、解決開發過程中產生的移動端(微信&app)兼容性問題;

　　4、配合產品經理完成項目整體開發,對初中級技術人員進行技術指導;

　　5、修正項目中存在的缺陷,提升產品性能,完善功能體驗。

　　任職要求:

　　1、計算機等相關專業,有5年以上web前端開發經驗;

　　2、精通html(5), css(3),javascript(es6),精通div+css網頁布局,熟悉w3c網頁標準,具有手寫代碼的能力;

　　3、理解ajax運作機制,熟練使用常見js開發框架,能獨立使用vuejs完成項目;

　　4、熟悉前端自動化工具(gulp、webpack、gulp、fis)等;

　　5、過往有互聯網產品(如c端電商類、社交類、文娛類移動產品)前端開發優先考慮;

　　6、較強的團隊協作能力與溝通能力,并與設計人員,程序開發人員進行較好的配合;

　　7、富有創新精神,思路清晰,注重細節,工作努力負責,勇于接受挑戰。工作職責:

　　1、參與相關互聯網產品的功能設計、開發和實現;

　　2、與ui設計及后端工程師協作,高效優質完成產品和功能的'還原;

　　3、解決開發過程中產生的移動端(微信&app)兼容性問題;

　　4、配合產品經理完成項目整體開發,對初中級技術人員進行技術指導;

　　5、修正項目中存在的缺陷,提升產品性能,完善功能體驗。

　　任職要求:

　　1、計算機等相關專業,有5年以上web前端開發經驗;

　　2、精通html(5), css(3),javascript(es6),精通div+css網頁布局,熟悉w3c網頁標準,具有手寫代碼的能力;

　　3、理解ajax運作機制,熟練使用常見js開發框架,能獨立使用vuejs完成項目;

　　4、熟悉前端自動化工具(gulp、webpack、gulp、fis)等;

　　5、過往有互聯網產品(如c端電商類、社交類、文娛類移動產品)前端開發優先考慮;

　　6、較強的團隊協作能力與溝通能力,并與設計人員,程序開發人員進行較好的配合;

　　7、富有創新精神,思路清晰,注重細節,工作努力負責,勇于接受挑戰。

經理崗位職責10

　　1、負責所在區域內合作門店的.拓展以及商戶店鋪運營。

　　2、通過陌拜、電話溝通等形式和區域內的汽修、洗車門店促成合作

　　3、負責所在區域合作門店的日常關系維護以及售后客訴處理。

　　4、負責所在區域市場以及行業發展趨勢的信息收集與調研。

　　5、完成上級領導安排的其他任務。

經理崗位職責11

　　1. 在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2. 負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。

　　3. 負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

　　5. 按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

　　6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7. 了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

　　9. 負責人員的`培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10. 認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。

　　11. 負責企業文化策劃和組織實施工作。

　　12. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　13. 公司領導指派的其他工作。

經理崗位職責12

　　1、負責中大型美容院的開發和管理;

　　2、負責銷售終端維護和促銷推廣工作;

　　3、定期拜訪客戶，定期對終端市場進行檢查;

　　5、協助銷售經理進行銷售談判、起草銷售合同、做好定期結算和結款工作;

　　6、負責美容市場信息收集與反饋。

經理崗位職責13

　　職責：

　　1、負責電話銷售團隊組建和管理工作，帶領團隊完成廣告銷售計劃和目標；

　　2、負責相關行業廣告客戶的開拓與維護工作，建立與企業的`深度合作關系；

　　3、收集市場客戶及競爭產品相關市場信息及動態，并提出合理化建議。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，具有電銷管理經驗者優先；

　　2、3年以上互聯網B端電銷經驗，1年以上管理經驗，具有帶領過10人以上電銷團隊的管理經驗；

　　3、優秀的溝通協調能力、商務談判能力、執行力、親和力、責任心、綜合管理能力與團隊協作能力；

　　4、工作富有激情，具備良好的服務意識，適應集團化、高效化的運營管理，能夠承受較大的工作壓力和快節奏的工作環境

經理崗位職責14

　　1、負責國內外客戶開拓、洽談、咨詢解答;

　　2、據客戶要求，提供專利、商標、版權等知識產權方面的咨詢服務和專業建議;

　　3、負責對已簽訂協議或意向大客戶進行長期持續的.服務、維護、后續項目管理及投訴處理，保持長期穩定的合作關系;

　　4、負責銷售人員入職培訓、指導、提升、管理和監控，保證銷售人員的質量和數量，要保證銷售團隊的士氣，能為公司的發展培養和儲備人才。

經理崗位職責15

　　1）全面主持項目整體安全管理工作，參與項目安全文明策劃，負責安全標準化管理的推行，建立安全生產應急管理機制體系；

　　2）負責對投入施工現場資源的'安全狀況及管理工作進行指導、監督、檢查、整改，負責組織安全大檢查，并監督現場特種作業人員持證上崗；

　　3）強化現場文明施工，及時發現和妥善處理突發性事件；

　　4）項目危險源的統計、分析、控制，建立項目層次的安全生產規章制度和實施；

　　5）負責工人實名制的實施，落實安全交底和安全培訓。

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