人事的崗位職責(大全15篇)
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的人事的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事的崗位職責1
崗位職責:
1、根據公司要求實施員工的招聘;
2、公司員工《勞動合同》的續簽、整理及歸檔;
3、公司勞動關系的管理;
4、上級領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、接受過人力資源管理相關的培訓;
2、能熟練操作辦公應用軟件;
3、有強烈的工作責任心及敬業精神;
4、有較強的溝通、協調和執行能力;
5、熟悉人力資源相關的`法律法規。
人事的崗位職責2
1、負責統籌酒店人事管理事宜。
2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動等人事關系的協調統籌;
3、協調培訓管理，并組織推進實施，對培訓的效果進行分析;
4、組織績效管理與考核，搜集考核結果，并加以應用;
5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協調;
6、負責人事檔案的'管理及人事報表的維護;
7、負責考勤的管理、統計與監督，審核員工的請假、加班協調。
人事的崗位職責3
1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環境，監督辦公用具、設施的使用和維護，并安排維修等所有行政相關事務;
2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備采買等)的采購、入庫、領用、盤存、維護、管理等工作;
3、負責組織策劃公司的企業文化建設工作，包括年會、慶典、文體活動等;
4、負責發布公司內部的行政通知或通告;
5、完成經理安排的其他相關行政人事工作。
6、助上級協調本部門其他崗位的`日常管理工作
人事的崗位職責4
一、人事方面
1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料
2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續
3、組織、安排應聘人員的面試
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續
5、管理公司人事的檔案
6、協助實施員工培訓活動
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
二、行政方面
1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、各項規章制度監督與執行
3、協助行政部經理進行內務、安全管理為其他部門提供及時有效的行政服務
4、會務安排做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作
5、參與公司行政、采購事務管理負責公司各部門辦公用品的.領用和分發工作
6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作
7、對外相關部門聯絡接待對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
8、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作
人事的崗位職責5
1、根據公司的人力資源戰略構建公司的人力資源管理體系，負責人力資源部的日常管理工作；
2、根據人力發展需求，引進公司需要的相關人才和團隊；
3、根據公司激勵體系，負責建立與實施公司人力測評體系，績效管理體系；
4、組織推進公司企業文化活動，構建穩定、和諧的勞動關系；
5、通過行政后勤服務，營造良好的工作和生活環境；
6、負責公司對外聯絡工作，協調與相關政府和社會團體的.對外關系。
人事的崗位職責6
1、負責公司招聘計劃跟進，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設以及維護以及相關招聘途徑和渠道的開拓、維護;
2、負責公司內部培訓體系整理更新，培訓計劃的組織和實施、跟進和評估;
3、負責協助人力資源經理對各部門組織績效考核、評估、統計、反饋、改進;
4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的'跟進和修改
5、領導交辦的其他事務。
人事的崗位職責7
1、協助領導完成子公司人事行政事務工作及部門內部日常事務工作;
2、負責子公司的人事檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作;
3、完成子公司招聘、考勤、社保、績效管理、薪酬核算等人事工作;
4、完成領導安排的`其他工作。
人事的崗位職責8
1、人員招募作業管理及系統錄入;
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;
3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、執行訓練計劃執行落實;
6、執行人資報表制作;
7、主管交辦的其他工作;
人事的崗位職責9
本職工作：
1、營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔
2、每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查
3、各部門、案場用人編制計劃的匯總、初審、提報
4、營銷公司經理、員工培訓計劃編制、預算、實施
5、協助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核
6、月考核的`催辦、匯總、提報
7、各部門人員調動、配置
8、獎懲提議、初審、提報
9、員工工資、福利
10、員工談心
11、負責總部檔案管理
12、建立健全各級檔案管理制度，落實到人
13、半年一次的檔案歸檔移交工作落實
14、對各部門檔案工作的指導、管理、檢查。
工作責任：
1、考核匯總工作及時、準確。獎懲分明；
2、檔案管理工作制度化、規范化，保存完整；
3、能根據公司及員工發展需要制定培訓計劃并付諸實施；
4、為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用；
5、建立良作的溝通協調關系，及時反映員工的思想狀況。
工作范圍：
公司所涉及的人事工作、檔案工作。
素質要求：
1、身體健康，25歲以上，大專以上學歷，有人事檔案工作經驗者為佳。
2、工作認真負責。協調溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀念。
人事的崗位職責10
1、負責接聽辦公室的來電，并代理留言、答復、傳呼、轉達等工作。
2、負責建立、完善、保管各項人事文件檔案和電腦數據庫的更新工作(含通訊錄、宿舍花名冊等)。
3、負責申領、人事部的文具、書籍、儀器、設備等管理工作。
4、負責酒店各項公文、信件、郵件、報刊雜志的分送工作。
5、負責辦公室物品的保管并做好物品收發的.登記工作。
6、負責總辦、人事部及其它部門委派的文件打印與修正工作。
7、協助辦理員工的入職、離職、調職、勞動合同、保險、體檢等手續工作。
8、負責員工食宿安排和登記工作及相關手續的辦理與程序引導。
9、月底收考勤卡、寫考勤卡及收取各部門排班表。
10、負責員工工牌、打印紙、打印機、電腦、員工更衣柜等保管工作。
11、協助人事主任完成其它委派工作。
人事的崗位職責11
1、日企工廠人事功能的強化。負責日企工廠人力資源相關制度的提案、建議、修訂;
2、實務操作
(1)根據行業標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;
(2)結合公司發展戰略與薪酬市場數據，設計薪酬結構、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現薪酬管理效益___化;
(3)熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法，并進行準確計算或相應落實
3、勞動關系問題的預防根據勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀律、規章制度、賠償責任等資訊，強化勞動風險防范意識，降低用工風險;
4、人事科課題計劃與實施。每年在負責的人事業務范圍內，制定年度計劃并按照計劃實施。并對團隊成員開展指導?指示。
5、公司委派的'其他人事相關工作
人事的崗位職責12
1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。
2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務部。
3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。
4.協助質量部經理對ISO9000體系的.維護管理。
5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
7.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表
8.其他上級臨時安排的工作。
人事的崗位職責13
1、參與公司戰略規劃，為規劃提供可行性建議;
2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調查分析及維護;
3、培訓體系搭建，根據不同崗位設計相應培訓計劃;
4、調查行業薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;
5、制定績效考核方案，編寫KPI關鍵指標;
6、員工關系處理及協調，建立良好的工作氛圍，企業文化建設等;
人事的`崗位職責14
崗位職責:
1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;
2、報表的收編以及整理,及時準確的`更新員工通訊錄;
3、協調會議室預定,合理安排會議室的使用;
4、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理,辦公室設備管理;
任職要求:
1、大專及以上學歷(優秀者可放寬學歷),年齡在20-30歲;
2、1年以上相關工作經驗,文秘、行政管理等相關專業,可接受優秀應屆生;
3、熟練運用Excel、Word等辦公軟件;
4、工作仔細認真、責任心強。
人事的崗位職責15
崗位職責:
1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布聘請信息、篩選應聘人員資料;
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、組織、支配應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、組織、實施員工文化消遣活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、幫助實施員工培訓活動;
9、幫助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經理交辦的`其它事項。
任職要求:
1、大專及以上學歷,一年以上相關工作閱歷,有肯定的銷售力量;
2、辦公軟件運用嫻熟;
3、具備良好自信念,較強的規律分析力量;
4、具備良好的文字描述力量和信息收集、歸納、整理的力量。
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