區域經理崗位職責【通用】
在現在的社會生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的區域經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
區域經理崗位職責1
崗位職責:
1、按時參加區域例會,及時交流經驗,確保信息的收集、傳遞、溝通,并向上級領導匯報;
2、根據公司戰略、組織結構及公司文化的要求,嚴格執行本區域制定的業務流程、組織結構、管理制度,不斷提高部門工作質量;
3、協調本地區與其他部門的業務關系,確保部門間的有效合作,有責任協助其他部門處理相關事務(如危機處理),共同實現公司目標;
4、嚴格執行公司財務貨款回籠管理制度,加強貨款管理,確保貨款及時回收;
5、進行區域終端的促銷活動、控制經銷商的合理庫存、加強回款、控制退貨等工作;
6、制定本地區日常運作的費用預算,審核本區域發生的各項費用使用的真實性、有效性、時間性,經審批后嚴格執行并不斷跟蹤回顧;
7、維護和管理價格體系,嚴禁跨區和區域內竄貨;
8、調整產品結構、建設銷售渠道、正確引導經銷商,管理經銷商、重點終端客戶,對經銷商銷售目標層層分解直到縣級市場,將任務分解到單人單店,提高單店績效;
9、了解和收集所轄區域市場信息,掌握市場動態、特點和趨勢,確定市場目標,并反饋給相關部門以便作為決策參考資料;
10、落實本區域的市場開拓計劃及鋪貨工作,進行追蹤考核,實施獎懲措施,達成銷量目標;
11、遵守事業部各項人事規定,負責本地區員工的管理、培訓、發展、績效等各項計劃的具體實施和評估,提升銷售人員的業務知識水平和整體素質能力;
12、完善本區域的`銷售網絡,合理安排經銷、分銷系統布局,提高銷售效率;
13、重視人才梯隊建設,發展后備人才;
14、企業文化的宣貫。
任職要求:
1、統招大專及以上學歷;
2、快消品行業大中型企業銷售或市場營銷部門三年以上相關工作經驗;
3、一年以上團隊管理經驗;
4、有很好的產品銷售業績記錄;市場動態把握的能力;前瞻性;
5、良好的團隊溝通能力。
區域經理崗位職責2
項目經理在公司保安部經理領導下，主管所管理項目的日常管理工作，并對主管工作承擔相應責任，具體職責如下：
1、貫徹執行國家法律、法規和政策，按甲方服務合同以及公司各項管理制度的要求，組織做好所管理項目的安全防范、秩序維護、衛生保潔、停車管理、消控（監控）值班、高配值班、綠化養護、消防檢查、投訴處理等各項日常管理工作（如涉及），確保甲方服務委托方滿意，不斷提升公司的社會和經濟效益。
2、組織所屬員工努力完成公司年度工作計劃下達的各項工作任務和工作指標。
3、嚴格執行公司年度財務預算，組織所屬員工在權限范圍內控制好各項支出。
4、對所管理項目日常工作中所涉及的客戶溝通、工作安排、制度執行、人員招聘、人員調配、服務質量、培訓演練、品質檢查、考勤考核、臺賬建立、總結計劃、費用收繳等實行首問責任制。一旦發現或發生，不管是否職責范圍內都需及時處理，無力解決的，要及時上報保安部分管副經理協調處理。
5、熟悉所管理項目的特點和具體情況，熟悉并掌握所管理項目員工的配置和各項工作的流程，嚴格執行公司各項管理制度，狠抓崗位責任制的落實，努力提高知識水平和業務水平。
6、負責所屬員工的工作安排、月度考核（每月28日前完成）和崗位培訓工作。做好所屬員工的綜合素質教育，定期組織培訓（每月不少于1次，并做好臺賬記錄）。嚴守甲方服務委托方及公司的機密，加強對所屬員工的監管力度，重點加強夜間的品質檢查工作（每月不少于3次，并做好臺賬記錄），樹立良好的社會形象，確保各項管理服務工作有序、正常的開展。
7、協助公司制訂所管理項目的火災、盜竊、交通事故等應急預案，熟悉有關突發事件的應急預案，落實所管理項目安全防范工作的責任和措施，并加強檢查和指導，對所管理項目發生的安全事故（火災、治安案件、交通事故等）負領導責任。一旦發生安全事故，接報后應立即向消防、公安部門報警，同時報告業主單位相關部門及保安部分管副經理、保安部經理，并立即趕赴現場，按應急預案組織所屬員工實施應急措施，力爭將損失減少到最低程度。
8、定期組織回訪甲方服務委托方的工作（每月不少于1次，并做好臺賬記錄），聽取他們的意見和建議，不斷改進和提高管理服務水平。負責落實甲方服務委托方投訴的處理程序和責任，及時處理甲方服務委托方的投訴，處理時要講究方式方法，避免產生不必要的`誤解或矛盾，努力維護公司聲譽，使甲方服務委托方滿意；無力解決的，要及時上報保安部分管副經理協調處理。
9、協助公司做好各項甲方服務費的收繳工作，加強與甲方服務委托方的溝通和彼此信任，取得他們的理解和支持，及時將甲方服務委托方相關信息反饋給公司，努力營造良好的管理服務環境。
10、協助公司行政人事部及時做好人員招聘、勞動用工手續辦理等工作，做好辭退或離職員工的思想教育工作。經常關心所屬員工的思想、工作和生活，要教育員工樹立愛崗敬業、無私奉獻的思想，同時聽取他們的意見和建議，在職權范圍內及時解決他們的實際困難和問題，不斷增強所屬員工的凝聚力和戰斗力。
11、認真組織所屬員工按公司要求做好相關記錄、管理臺帳的登記和保管工作（每月28日前上報基礎臺賬）。
12、定期主持召開分管項目的工作例會（每月不少于1次，并做好會議記錄），研究、解決工作中的各種問題；無力解決的疑難、重大問題，應及時報告保安部分管副經理協調處理。
13、每月按要求認真完成當月工作總結及下月工作計劃，定期參加保安部工作例會（每月不少于1次），學習、貫徹、落實公司的經營管理方針，及時反饋工作動態并落實、解決所管理項目工作上的一些重大、疑難問題。
14、完成保安部經理布置的其他工作。
區域經理崗位職責3
1、銷售管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃;
2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
3、負責本區域的'日常管理工作及本區域員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責組織的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討;
5、建立和管理本區域銷售隊伍，完成銷售目標;
6、分析和開發市場并做好售后服務;
7、訪問和協助特許經銷商進一步拓展市場。
區域經理崗位職責4
一、崗位職責：
1、對所負責區域的銷售目標負責，對區域內客戶進行開拓與維護，對公司文化、品牌、產品、政策等各項活動的推廣，建立良好的客戶關系，挖掘客戶需求，達成公司、個人和客戶利益的`共贏；
2、承接區域銷售目標，跟進區域銷售狀況，并負責區域銷售目標的達成；
3、負責合同的簽定，跟進貨款的回收工作；負責所在轄區客戶檔案資料和信息管理；
4、控制所在轄區銷售費用成本定期拜訪客戶，了解客戶需求與滿意度，為客戶提供相關咨詢，管理和維護客情關系，促成渠道銷售計劃的達成；
5、定期報告所在區域市場的銷售工作與問題分析，并提供合理化建議；嚴格遵守公司的各項規章制度，并對公司的商務信息保密；
二、崗位要求：
1、大專以上學歷，25—40歲，兩年以上珠寶市場銷售及管理相關工作經驗；
2、具備較強的溝通能力，市場管理和開拓能力。
3、具備獨立解決市場問題及客戶問題的能力；
4、能適應出差，一年以上駕齡；
區域經理崗位職責5
OTC部及經理崗位職責 本文關鍵詞：崗位職責，部及，經理，OTC
OTC部及經理崗位職責 本文簡介：OTC銷售部門職責說明書部門名稱OTC銷售部部門編號部門編制5人制定時間負責人簽字總經理審批部門組織架構圖（指部門成員間的隸屬關）OTC部經理區域代表區域代表業務代表業務代表部門職責（要做什么，最終應達成怎么樣的結果？內容要高度概括，根據重要程度依次列出）一、負責實施完成公司既定的OTC市場推廣營銷
OTC部及經理崗位職責 本文內容：
OTC銷售部門職責說明書
部門名稱
OTC銷售部
部門編號
部門編制
5人
制定時間
負責人簽字
總經理審批
部門組織架構圖（指部門成員間的隸屬關）
OTC部經理
區域代表
區域代表
業務代表
業務代表
部門職責（要做什么，最終應達成怎么樣的結果？內容要高度概括，根據重要程度依次列出）
一、負責實施完成公司既定的OTC市場推廣營銷任務目標。
二、規范OTC銷售管理：負責按照GMP及公司管理要求，建立健全公司OTC管理規章制度和工作流程，并嚴格按照規范要求組織開展OTC推廣營銷工作，確保公司OTC營銷管理規范性。
三、OTC團隊建設：負責建立健全公司OTC營銷團隊，貫徹落實OTC銷售部各崗位責任制和工作職責標準，高質量高效率完成部門工作任務。
四、政策方案：根據公司經營發展及整體營銷戰略，負責組織制定符合公司產品OTC銷售推廣的策略、政策及可行性方案，報公司審批后實施。
五、費用控制：負責公司OTC市場鋪貨、推廣、促銷費用預算，并嚴格按照批準要求做好費用控制管理工作，促進降低公司營銷成本，達成效益最大化。
六、信息收集：負責收集、整理、分析國家、地方及OTC市場的各項醫藥政策、法律、法規、政策走向，為公司營銷決策提供參考依據。
部門職責（要做什么，最終應達成怎么樣的結果？內容要高度概括，根據重要程度依次列出）
七、市場調研：負責進行公司產品與同類產品的市場調研與核查分析，隨時掌握市場動態，及時調整營銷策略、政策和計劃，制訂預防和糾正措施，確保公司利益不受損失。
八、連鎖、藥店開發：負責做好全區各地連鎖、大賣場、單體藥店的年度協議、開發、鋪貨、發貨、調配、回款、對賬、促銷、上量、店面包裝的管理營銷工作，有針對性地細化規范市場，以確保公司每一個產品都能得到主推，最快的占據市場份額。
九、直供配送：負責公司產品發貨直供藥店、連鎖的管理，市場以公司產品的直供模式為主，實施銷售流向管理模式，統一規范市場。
十、客戶銷售回款：負責按照合同條款進行發貨、調配、回款、對賬，收回市場產品所銷售回款，建立銷售回款控制和管理，確保公司按時收到銷售款。
十一、建立客戶檔案：負責根據各地區的藥店開發，及時真實反饋市場銷售和藥店覆蓋情況，建立OTC終端客戶檔案，完善藥店ABCD分級管理。
十二、終端維護：負責終端藥店產品的價格維護，與公司產品相關連鎖總經理、采購經理、采購員良好關系，確保公司產品的發貨、調配、回款、對賬的及時，市場推廣與銷售建立起樣板藥店、樣板市場。
十三、完成公司、總經理及分管副總授權的其他工作。
部門責任（應承擔怎么樣的工作責任）
1．對建立健全公司OTC銷售部管理體制及規范執行負責。
2．對公司產品OTC銷售推廣過程中的守法、守規負責。
3．對公司產品OTC銷售推廣方案可行性負責。
4．對醫藥政策、連鎖資源信息收集及競爭勢態分析負責。
5．對連鎖、終端藥店開發負責。
6．對終端藥店開發與鋪貨、價格維護負責。
7．對連鎖、終端藥店直供配送規范管理負責。
8．對連鎖、終端藥店銷售回款、對賬負責。
9．對公司連鎖開發、上架、促銷、返點費用管控負責。
10．對建立健全公司OTC客戶檔案負責。
11．對部門職責工作內容承擔全部責任。
12．對公司要求保密部分承擔保密責任。
13．對公司、總經理及分管副總授權的工作承擔全部責任。
14.直接對分管副總負責。
崗位職責說明書
職位名稱
OTC銷售部經理
職位編號
所屬部門
OTC銷售部
制定時間
部門領導
OTC銷售部經理
任職者簽字
直接上級
分管領導
上級審核
直接下級
業務代表、區域代表
總經理審批
崗位職責（該崗位應該做什么？怎么做？最終應達成怎么樣的結果？職責要具體，內容要高度概括，根據重要程度依次列出）
一、在公司的授權下，全面主持OTC銷售部工作，組織完成公司既定的OTC營銷推廣任務目標。
二、OTC
團隊建設：負責根據公司要求及結合工作需要，配合公司合理設置OTC銷售部組織架構，明確工作范圍及流程，貫徹落實部門各崗位責任制和工作職責標準，制定分解計劃，對計劃的實施進行檢查和監督，對目標的實現進行考核，保證人員精干，工作有序、高效運行。
三、規范臨床推廣管理：負責按照GMP及公司管理要求，建立健全公司OTC銷售推廣管理規章制度和工作流程，并嚴格按照規范要求組織開展OTC市場推廣營銷工作，確保公司OTC團隊營銷管理規范性。
四、政策方案：根據公司經營發展及整體營銷戰略，負責組織制定符合公司產品OTC市場推廣促銷的策略、政策及可行性方案，報公司審批后實施。
五、費用控制：負責公司OTC市場推廣費用預算，并嚴格按照批準要求做好費用控制管理工作，促進降低公司營銷成本。
六、信息收集：負責收集、整理、分析國家、地方及OTC市場的各項醫藥政策、法律、法規、政策走向，為公司營銷決策提供參考依據。
七、市場調研：負責進行公司產品與同類產品的市場調研與核查分析，隨時掌握市場動態，及時調整營銷策略、政策和計劃，制訂預防和糾正措施，確保公司利益不受損失。
八、連鎖、藥店開發：負責做好全區各地連鎖、大賣場、單體藥店的年度協議、開發、鋪貨、發貨、調配、回款、對賬、促銷、上量、店面包裝的管理營銷工作，有針對性地細化規范市場，以確保公司每一個產品都能得到主推，最快的'占據市場份額。
崗位職責（該崗位應該做什么？怎么做？最終應達成怎么樣的結果？職責要具體，內容要高度概括，根據重要程度依次列出）
九、直供配送：負責公司產品發貨直供藥店、連鎖的管理，市場以公司產品的直供模式為主，實施銷售流向管理模式，統一規范市場。
十、客戶銷售回款：負責按照合同條款進行發貨、調配、回款、對賬，收回市場產品所銷售回款，建立銷售回款控制和管理，確保公司按時收到銷售款。
十一、建立客戶檔案：負責根據各地區的藥店開發，及時真實反饋市場銷售和藥店覆蓋情況，建立OTC終端客戶檔案，完善藥店ABCD分級管理。
十二、終端維護：負責終端藥店產品的價格維護，與公司產品相關連鎖總經理、采購經理、采購員良好關系，確保公司產品的發貨、調配、回款、對賬的及時，市場推廣與銷售建立起樣板藥店、樣板市場。
十三、組織召開會議：負責定期和不定期組織召開部門工作例會和公司OTC專題會議，布置工作、聽取匯報、了解工作進展，及時分析并解決公司OTC銷售推廣工作中存在的問題。
十四、負責做好OTC銷售部員工業務指導、專業技能培訓及綜合素質提升工作。
十五、負責協調OTC銷售部與公司各部門的橫向聯系，維護公司管理的統一性。
十六、負責將公司各項規章制度貫徹到OTC銷售部，并督促不折不扣執行到位。
十七、負責及時向分管副總及公司匯報公司OTC銷售推廣及本部門工作情況。
十八、完成公司、總經理及分管副總授權的其他工作。
崗位責任（該崗位應承擔怎么樣的工作責任）
1．對建立健全公司OTC銷售部管理體制及規范執行負責。
2．對公司產品OTC銷售推廣過程中的守法、守規負責。
3．對公司產品OTC銷售推廣方案可行性負責。
4．對醫藥政策、連鎖資源信息收集及競爭勢態分析負責。
5．對連鎖、終端藥店開發負責。
6．對終端藥店開發與鋪貨、價格維護負責。
7．對連鎖、終端藥店直供配送規范管理負責。
8．對連鎖、終端藥店銷售回款、對賬負責。
9．對公司連鎖開發、上架、促銷、返點費用管控負責。
10．對建立健全公司OTC客戶檔案、樣板終端負責。
11．對OTC銷售部工作負直接管理責任，對下屬的遵章守紀、工作質量、安全管理負責。
12．對需OTC銷售部協調、配合工作的相關部門的工作落實負責。
13．對部門及崗位職責工作內容承擔全部責任。
12．對公司要求保密部分承擔保密責任。
13．對公司、總經理及分管副總授權的工作承擔全部責任。
14.直接對分管領導負責。
工作關聯對象
向上關系
受分管副總領導，對分管副總負責。
平行關系
與各部門負責人相互配合，接受各部門監督。
向下關系
對OTC銷售部員工工作給予安排、協調并進行工作指導，跟進督促貫徹落實到位。
職位任職條件（指學歷、專業、職稱、專業技能、工作經驗、培訓經歷、職業素質等）
1．本科及以上市場營銷專業及醫藥類相關專業學歷，五年OTC管理經驗。
2．具有醫藥市場營銷策劃、業務談判、營銷管理、人員培訓工作經驗。
3．掌握市場營銷、產品推廣、效能管理、團隊建設、營銷策劃和基礎培訓等相關市場推廣管理專業知識。
4．熟悉醫藥行業市場發展現狀、行業動態、市場營銷業務運作、OTC銷售渠道、流通渠道，供銷模式等，并能熟練運用各種激勵措施帶領團隊高質量完成公司各不同時期各階段既定的產品推廣營銷任務目標。
5.具有豐富的市場營銷策劃與市場開拓經驗，有一定的終端藥店、連鎖公司等客戶資源。
6．具有良好的職業操守和保密意識；具有良好的團隊合作精神及敬業精神；具有出色的團隊建設、協調及組織管理能力；具有極強的藥品OTC市場策劃與運作管理能力；具有高度的責任心和高效的執行力；具有出色的溝通談判能力和有效的開拓創新能力；具有較強的市場感知能力，能敏銳地把握市場動態和市場方向。
7．廉潔自律，吃苦耐勞，辦事公道，以身作則，敢于負責，能自覺接受公司的監督，具有顧全大局、著眼未來的全局觀念。
職位職務晉升方向
OTC銷售部經理→總經理助理、副總→常務副總→總經理→副董事長→董事長
區域經理崗位職責6
1.向華東配送網絡總監匯報。
2.按公司華東配送網戰略規劃、業務模式，負責區域分公司的籌建，并制定業務發展計劃。
3.負責公司運輸資源的回程配載、零擔配送業務、第三方物流業務在區域內的市場營銷、客戶開拓、業務發展。
4.實施區域人力資源管理策略，吸引相關人才，鼓勵員工提高工作技能，激發員工提高工作熱情。
5.制定內部管理制度，建立內部控制和監督體系。
6.監督和評估內部各方面的績效指標，從中發現持續改進的機會，并加以實施。
7.建立營運成本的核算體系，負責營運成本的分析、控制。
8.建立高效、協作的團隊，完成公司下達的區域績效指標。
9.注重流程管理,不斷提升工作效率，改善服務質量，提供高水平的物流服務。
10.與客戶維持良好的關系，并不斷尋找新的.機會。
11.負責區域范圍內各配送門店、網點的建立、管理、控制。
12.吸引、整合社會物流資源，負責物流資源的采購，并與供應商建立良好的協作關系。
13.負責公司物流信息系統在區域內的實施。
區域經理崗位職責7
職責描述：
此職位為合伙人，將視能力和資源直接給予股份。
崗位職責：
1、主要負責高校實訓實驗教學軟件推廣與銷售；
2、對自己區域區域開發潛在的客戶進行拜訪、跟進、立項、投標、收款、維護等；
3、按時向部門經理匯報工作，接受部門經理的工作指導。
4、配合團隊完成高校市場銷售與回款任務。
職位要求：
1、年齡24歲以上，大專以上學歷、計算機或市場營銷相關專業畢業，熟悉計算機軟件相關知識；
2、熱愛銷售工作、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通技巧和親和力；
3、具備一定的`市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
4、有責任心、具有很強團隊協作精神和市場開拓能力，能承受較大的工作壓力，能適應經常性出差；
5、一年以上直銷工作經驗或一年以上渠道發展管理經驗優先，有過教育類軟件銷售經驗者優先考慮。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
區域經理崗位職責8
物業公司項目區域常務經理崗位職責
在物業部和公司經理領導下,負責項目區域日常管理工作。
一、協調處理各部門之間的工作關系。
二、負責本項目區域的業務拓展。
三、負責項目區域員工的思想教育和隊伍建設以及對員工的招聘、獎懲、辭退等管理工作。
四、負責組織制定、修訂項目區域各項管理制度。
五、監督各部門認真及時地貫徹落實公司的`各項工作任務。
六、負責組織項目區域新開發項目的前期籌備和接管工作。
七、受公司經理委托,代理行使經理職權。
八、完成上級分派的其他工作任務。
區域經理崗位職責9
1、負責河南省豫北區域各市各縣城各鄉鎮母嬰渠道開發與維護。
2、完成已合作經銷門店每日、每周等相關巡店工作。
3、完成上級交給的工作。
任職資格：
1、吃苦耐勞，有責任心。
2、有銷售工作經驗。
3、具有母嬰渠道客戶資源的'優先考慮。
4、有較強的事業心，具備一定的領導能力。
5、自己有車有駕駛經驗優先考慮。
6、可經常性省內出差
區域經理崗位職責10
1.根據公司下達的業務指標，制定相關的營銷計劃、部署營銷工作，在規定的時間內帶領團隊完成下達的`指標；
2.負責營銷團隊的日常管理工作，組織營銷人員開展營銷活動，制定團隊業績獎懲制度，對下轄營銷人員業績進行督導；
3.整合各種資源開拓新的網點，積極維護已有營銷網點并合理安排團隊營銷人員的營銷網點；
4.提高營銷人員展業能力及意識，定期組織營銷人員進行相關培訓；
5.遵守公司相關規章制度以及完成公司其他工作安排。
區域經理崗位職責11
1、管理區域范圍的合作經銷商，負責的銷售區域內開展所有金融服務活動;
2、推動零售/批售金融業務等活動的開展;
3、負責區域的`現場作業和區域業務目標的達成;
4、跟進經銷商東正金融業務目標，監控區域業務績效;定期審核/提出經銷商業務情況和業務目標調整，及時反映經銷商業務動態變化;
5、定期審核和協助修改與東正金融服務相關的展廳銷售流程，以滿足多樣化的經銷商需求;
6、為F&I經理和經銷商相關人員提供培訓和指導;
7、與經銷商總經理、銷售經理、財務經理和F&I經理保持持續溝通，以維護展廳銷售流程;
8、與東正金融總部運營部、風險部及相關部門保持良好的聯系，確保日常現場作業的順利進行;
9、參與其他任務和項目，協助信審受理經理的工作;
10、參加公司的培訓和會議，清楚了解公司的宗旨和要求;
11、高效拜訪經銷商，反饋經銷商經營情況;
12、發展和維護與該地區銀行合作的良好關系。
區域經理崗位職責12
1、支持新建分部團隊組建；
2、組織并監督所轄區域分部完成公司下達的年度任務指標；
3、對重要客戶進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；開發、維護、協調相關渠道關系；
4、宣傳和實踐公司企業文化，增強團隊凝聚力，保證核心骨干的穩定；
5、定期收集相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息，分析當地市場發展趨勢，為公司重大決策提供支持。
區域經理崗位職責13
1、根據公司營銷戰略，制定區域營銷規劃及銷售計劃，并組織實施；
2、完成公司下達的區域銷售任務指標；
3、負責區域市場的開發、跟蹤，并對市場做出預測；
4、負責市場信息調研、競爭對手信息調研等；
5、負責市場渠道開拓，公共關系開拓維護；
6、負責市場品牌的.維護及管理；
7、負責地方政府、行業客戶等的關系維護及項目對接工作。
區域經理崗位職責14
1.制定海外區域市場的營銷策略。
2.負責海外渠道的規劃與管理，深化市場網絡的開發，維護區域市場秩序。
3.負責經銷商的`協調、服務、支持與管理工作。
4.負責區域市場的各項推廣活動策劃、組織、實施。
區域經理崗位職責15
職責一
根據上級對區域分店近期和遠期目標，財務預算要求，組織編寫營銷計劃方案，并實施。
任務:
1。組織制定年度，季度，季節性個分店營銷計劃，組織重要公關營銷，品牌推廣活動實施方案及預算，提交總部審批。
2。按總部要求并結合當地市場策劃營銷宣傳活動，指導各分店個性化營銷，在當地宣傳公司理念，樹立公司形象。
3。組織編寫營銷效果分析報告，向上級報告。
4。每周組持市場營銷動態分析會，根據市場競爭發展狀況等提出改進方案及實施，擬訂營銷計劃，調整方案上報總公司審批。
5。與當地新聞，媒體，政府機關建立良好關系，組織和參與各類公關活動，將分店在當地的形象宣傳。并保持和建立與各經濟組織的關系。
職責二
管理和維護公司重要客戶關系
任務:
1。依照(客戶各級管理法則)建立重要客戶擋案。
2。建立重要客戶定期回訪制度和滿意度調查制度，并執行。
3。組織回訪客戶意見，建立反饋總匯，分類，統計及分析，并進行上報，已備總部統一營銷策劃及經營部門改進使用。
4。根據當地消費標準，經濟情況與出品部，財務部制定本地區的價格策略，共同擬訂價格管理辦法，并提交總部審批。
職責三
保持公司標準化體系，執行統一制度，發布和完善公司各類標準作業手冊，并組織監督，指導區域內個分店各項標準。
任務:
1。負責執行公司ISO體系及相關標準華工作體系的維護和完善，協調計量環境，職業健康，安全等管理工作。
2。組織學習公司相關部門的編制，評審個分店營運的標準手冊，并按照標準化體系要求統一管理。
3。依據公司各類作業手冊的要求，組織督導實現標準作業手冊的動態完善。
4。檢查區內各店經營部門的各項作業流程及標準的執行，提供及時的`咨詢，收集反饋信息。
職責四
負責各分店下屬經營部門的具體績效管理工作，確保公司利益不受損失。
任務:
1。審批各分店督導的工作計劃與督導的實施方法，落實重點。督導的內容，方式，時間。
2。審批各分店的監督結果，總結分析報告，及時將督察記錄送交上級參閱。
3。組織匯報個分店問題的整改意見，下達分店整改，并監督實行情況。
4;根據上級要求制度，個分店經營業績指標，并椐此實施日常考核及反饋考核結果，督導促進業績改進。
5。組織編寫經營活動總結分析報告，參加公司月度經營活動總結會。
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