綜合部崗位職責(zé)

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綜合部崗位職責(zé)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的綜合部崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

綜合部崗位職責(zé)

綜合部崗位職責(zé)1

　　1、依據(jù)年度策略進(jìn)行區(qū)域年度/月度市場營銷費(fèi)用規(guī)劃、實(shí)施、控制、評估;確保損益達(dá)成;

　　2、根據(jù)總部品牌策略進(jìn)行轄區(qū)內(nèi)終端門店推廣活動的規(guī)劃與落地執(zhí)行;

　　3、終端促銷人員管理，不斷提高終端促銷人員工作能力和向心力;

　　4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。

綜合部崗位職責(zé)2

　　一、助理工作：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

　　2、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動情況；

　　3、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表，并校對各項(xiàng)重要數(shù)據(jù)，根據(jù)核對結(jié)果對各部門進(jìn)行績效考核，并根據(jù)績效評價結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作；

　　4、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實(shí)施；

　　5 、負(fù)責(zé)公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

　　6、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，并負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作；

　　二、行政事務(wù)

　　1、本著合理節(jié)約的原則，組織公司辦公費(fèi)用的.計(jì)劃、編制月度后勤用款計(jì)劃；

　　2、組織協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作；

　　3、管理公司重要資質(zhì)證件；

　　4、做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

　　5、協(xié)助總經(jīng)理籌備及發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；

　　6、負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。定期組織檢查和維修計(jì)量器具，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，監(jiān)督用水、電費(fèi)用核算，及時交納水、電費(fèi)

　　三、人事事務(wù)

　　1、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

　　2、辦理人事錄用、解聘、繳納社保和勞動年檢等相關(guān)手續(xù)；

　　3、協(xié)助相關(guān)部門計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

　　4、建立并管理員工信息資料及各類人事資料；

　　5、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；

　　6、協(xié)助總經(jīng)理完成對員工的年度考核；

　　7、協(xié)助修訂員工手冊；

　　8 、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

　　9 、向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；

　　10、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；

綜合部崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)公司綜合文秘工作,為公司行政工作提供服務(wù)支持。包括文件、制度、總結(jié)、匯報的起草、修訂,撰寫各類公司項(xiàng)目申報的文件資料,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司重要文件的起草。

　　2.外聯(lián)協(xié)調(diào),代表公司對外接待,處理外聯(lián)關(guān)系,維持良好企業(yè)形象。

　　3.內(nèi)部管控,負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行,貫徹落實(shí)公司的制度與流程,處理公司日常事務(wù);

　　4.組織制定綜合部年度、季度、月度工作計(jì)劃和目標(biāo),并組織實(shí)施;

　　5.負(fù)責(zé)綜合部績效考核工作,以及各部門績效考核資料的'整理和核對。

　　6.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的處理事宜;負(fù)責(zé)公司人員招聘、員工培訓(xùn);

　　7.策劃、組織公司各項(xiàng)活動;

　　8.完成總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作

　　崗位要求:

　　1.形象氣質(zhì)佳;

　　2.具備良好的溝通能力和技巧,較強(qiáng)的執(zhí)行、應(yīng)變能力;

　　3.具備人事管理工作經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)烈的工作責(zé)任心;

　　4.文字功底優(yōu)秀,思維清晰;

綜合部崗位職責(zé)4

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標(biāo)；

　　4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng)；；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

綜合部崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　1、全面負(fù)責(zé)綜合部工作;

　　2、組建部門基本構(gòu)架和崗位,制定各崗位人員權(quán)限、責(zé)任及工作指標(biāo);

　　3、組建公司規(guī)章制度建設(shè)工作,建立健全公司制度體系,監(jiān)督規(guī)章制度的建設(shè)及貫徹落實(shí);

　　4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)調(diào)各部門工作并處理日常事務(wù);

　　5、妥善處理各類緊急突發(fā)事件并及時向經(jīng)理層匯報等。

綜合部崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1、建筑類企業(yè)資質(zhì)申報、升級、延期、維護(hù);

　　2、建筑類企業(yè)資質(zhì)申報材料準(zhǔn)備,以及申報過程中的'所有外聯(lián)工作;

　　3、建筑類企業(yè)資質(zhì)所需技術(shù)人員的配備與注冊、人員證照相關(guān)管理;

　　4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)管理印章的登記和使用。

　　任職資格:

　　1、大專或以上學(xué)歷;

　　2、工作嚴(yán)謹(jǐn)性高,有高度責(zé)任心,嚴(yán)格遵守公司規(guī)章與制度流程;

　　3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,適應(yīng)能力和應(yīng)變能力,有行政、辦公室類工作經(jīng)驗(yàn)1-2年者優(yōu)先;

　　4、抗壓能力較好,服從安排,能接受加班;

　　5、思維敏捷,做事細(xì)心,工作態(tài)度好。

綜合部崗位職責(zé)7

　　綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　綜合管理部是公司的綜合管理工作機(jī)構(gòu),是公司行政工作運(yùn)營當(dāng)中承上啟下、

　　溝通內(nèi)外的樞紐。主要負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、管理服務(wù)、人事管理等工作。

　　主要職責(zé)：

　　一、負(fù)責(zé)處理各類文件，保證公文運(yùn)轉(zhuǎn)的準(zhǔn)確、及時、安全。

　　二、負(fù)責(zé)收集、整理、綜合有關(guān)信息，供領(lǐng)導(dǎo)參閱。

　　三、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)理順各部門之間的.關(guān)系，明確各自職權(quán)，健全規(guī)章制度。

　　四、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織各類會議，負(fù)責(zé)相關(guān)單位的來客接待工作。

　　五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司多個部門參與的工作，保證其協(xié)調(diào)一致。

　　六、編制公司內(nèi)部辦公用品的年度、月度供應(yīng)計(jì)劃，做到節(jié)省行政開支，配合財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一登記記錄，防止流失。

　　七、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行對辦公用品領(lǐng)用的登記制度。

　　八、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

　　九、負(fù)責(zé)公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。

　　十、及時了解公司員工的思想動態(tài)，并及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，關(guān)心員工的工作和生活

　　情況，為員工排憂解難。

綜合部崗位職責(zé)8

　　1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

　　2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的.貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

綜合部崗位職責(zé)9

　　一、綜合管理部工作職責(zé)

　　1.擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；

　　2.公司各部門規(guī)章制度的'匯編、頒發(fā)與回收；

　　3.籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

　　4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；

　　5.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；

　　6.公司資質(zhì)管理；

　　7.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；

　　8.公司行政后勤管理；

　　9.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；

　　10.接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作；

　　11.企業(yè)文化建設(shè)。

　　二、綜合管理部崗位說明

　　崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：公共關(guān)系主管、人力資源主管

　　本職：

　　負(fù)責(zé)公司行政后勤組織；負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè)；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項(xiàng)工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)客戶投訴管理工作。

綜合部崗位職責(zé)10

　　（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)的設(shè)置、實(shí)施方案，并結(jié)合公司當(dāng)前的'人力資源結(jié)構(gòu)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃；

　　（2）制定和完善公司人力資源管理規(guī)章制度；

　　（3）根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘政策，實(shí)施招聘工作，建立人才儲備庫；

　　（4）負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、制定、完善公司績效考核體系并組織實(shí)施；

　　（5）負(fù)責(zé)管理人員的考核和選拔、培養(yǎng)、推薦工作；

　　（6）組織制定公司薪酬體系，擬定工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案，定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；

　　（7）公司員工工資、福利管理與制表；

　　（8）協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門關(guān)系，辦理公司員工社保相關(guān)事宜；

　　（9）制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并進(jìn)行管理和使用，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施員工培訓(xùn)；

　　（10）負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理及人事管理系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)；

　　（11）負(fù)責(zé)公司日常考勤管理、勞動紀(jì)律的監(jiān)督檢查和值班管理；

　　（12）不定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，處理員工投訴；

　　（13）負(fù)責(zé)公司與員工勞動合同的簽訂及管理工作及勞動糾紛處理；

綜合部崗位職責(zé)11

　　崗位描述：

　　1、根據(jù)公司的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和行政管理；

　　2、主持定制和完善公司的各項(xiàng)管理制度；

　　3、編制年度的`工作規(guī)劃并督導(dǎo)實(shí)施；

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建設(shè)，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、定制公司員工薪酬、福利、員工各項(xiàng)統(tǒng)籌事務(wù)；

　　6、起草公司行政文件、通知、人事文件，并上報總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　7、監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理工作，建立詳細(xì)檔案；

　　8、統(tǒng)一公司各項(xiàng)公文的行文格式，并嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　職位要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、五年以上人事行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力資源六大模塊及國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；

　　4、工作堅(jiān)持原則、嚴(yán)謹(jǐn)、主動、熱情、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。

　　薪資待遇：

　　1、薪資構(gòu)成：底薪+年終獎金+五險一金+各種福利；

　　2、每月一次慶祝活動、集體活動；

　　3、公司提供下午茶福利；

　　4、入職提供專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)

綜合部崗位職責(zé)12

　　一、綜合辦公室職責(zé)

　　1、擬定公司行政、人力資源管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行情況。

　　2、公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)及回收。

　　3、負(fù)責(zé)公司重要活動、重要會議的組織、籌備，組織編寫會議紀(jì)要及決議，檢查各部門貫徹落實(shí)情況。

　　4、主持人力資源全面工作，制定人力資源開展規(guī)劃及年度方案，并組織實(shí)施。

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)及管理，行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。

　　6、負(fù)責(zé)安排重要客人的接待工作，協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系。

　　7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、印鑒管理，以及年度審核工作。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、后勤、保衛(wèi)工作。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　二、綜合辦公室崗位職責(zé)

　　1、綜合辦公室主任崗位職責(zé)

　　〔1〕負(fù)責(zé)綜合辦公室全面管理，對所轄部門職責(zé)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　〔2〕主持綜合辦公室日常工作，負(fù)責(zé)和上級部門聯(lián)系，及時傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示，認(rèn)真做好上情下達(dá)、下情上報工作。

　　〔3〕協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬公司文件，并負(fù)責(zé)行政會議及各種會議的組織安排。

　　〔4〕檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，促進(jìn)各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化管理。

　　〔5〕負(fù)責(zé)組織擬定公司的有關(guān)規(guī)章制度、行政公文、布告、通告；搞好各類文件的登記、傳閱、催辦、歸檔、存檔工作；整理公司大事記。

　　〔6〕負(fù)責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，監(jiān)督人事考勤、考績及相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作，審核員工發(fā)放工資、獎金匯總表。

　　〔7〕負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及其他會議決議的執(zhí)行情況，保證各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

　　〔8〕負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品的采購、分發(fā)和管理。

　　〔9〕負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。

　　〔10〕負(fù)責(zé)職工宿舍、車輛調(diào)配等后勤效勞及保衛(wèi)工作。

　　〔11〕負(fù)責(zé)安排專人對公司印章、介紹信進(jìn)行保管和使用；負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護(hù)和提升。

　　2、行政主管崗位職責(zé)

　　直接上級：綜合辦公室主任

　　直接下級：行政專員、行政秘書

　　〔1〕負(fù)責(zé)公司行政、后勤等方面工作。

　　〔2〕負(fù)責(zé)制定規(guī)章制度，審批后組織實(shí)施。

　　〔3〕與政府相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)，建立良好的政企關(guān)系，保證企業(yè)順利運(yùn)營。

　　〔4〕負(fù)責(zé)公司各類會議、重要活動的`組織籌備工作。

　　〔5〕負(fù)責(zé)催促、檢查各部門對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)執(zhí)行情況。

　　〔6〕負(fù)責(zé)公文的擬定、批轉(zhuǎn)、傳遞、保密工作，并及時反應(yīng)落實(shí)情況。

　　〔7〕負(fù)責(zé)公司證照、印鑒、車輛、固定資產(chǎn)、辦公用品等的管理。

　　〔8〕負(fù)責(zé)后勤設(shè)施的管理工作，以及保衛(wèi)工作。

　　〔9〕領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　3、人事專員崗位職責(zé)

　　〔1〕遵守國家的法律法規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守秘密。

　　〔2〕負(fù)責(zé)起草勞開工資、考勤、考核、獎懲等人事相關(guān)規(guī)章制度。

　　〔3〕負(fù)責(zé)實(shí)施公司員工的招聘、考試、考核、錄用、勞動合同的簽訂及解除等人力資源管理工作。

　　〔4〕負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，報財(cái)務(wù)部作為核算工資、獎金的依據(jù)。

　　〔5〕負(fù)責(zé)績效統(tǒng)計(jì)工作，對員工的工作績效、業(yè)務(wù)績效進(jìn)行考核，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報財(cái)務(wù)部作為核定工資獎金的依據(jù)。

　　〔6〕負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作。

　　〔7〕負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)及相關(guān)工作。

　　〔8〕根據(jù)公司福利相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行福利相關(guān)手續(xù)的辦理及購置、發(fā)放、登記等。

　　〔9〕負(fù)責(zé)公司五險一金〔養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)及住房公積金〕繳納的相關(guān)事宜。

　　〔10〕負(fù)責(zé)擬定相關(guān)人事通知、公告并下發(fā)。

　　〔11〕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

　　4、監(jiān)察員職責(zé)

　　〔1〕根據(jù)經(jīng)理辦公會等例行會議紀(jì)要整理出每次會議安排的工作，并列出工作清單。

　　〔2〕根據(jù)工作清單內(nèi)容與負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人溝通，確定完成工作需要的時間、需要協(xié)調(diào)的部門，并做好記錄。

　　〔3〕根據(jù)溝通情況編制監(jiān)察工作明細(xì)表，列明序號、內(nèi)容、工作開始時間、預(yù)計(jì)工作完成時間、備注。

　　〔4〕定期或不定期進(jìn)行監(jiān)察，了解各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，對難度大、困難多的重點(diǎn)工作要給予重點(diǎn)關(guān)注。

　　〔5〕對到工作完成時間而未完成的工作，負(fù)責(zé)人必須說明詳細(xì)原因。

　　〔6〕對完成的工作或久拖未完的工作定期報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　5、行政秘書崗位職責(zé)

　　〔1〕負(fù)責(zé)總經(jīng)理各類文件、資料的分類整理及歸檔。

　　〔2〕負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程和外出交通安排、文電送閱等秘書工作。

　　〔3〕負(fù)責(zé)來文、來電、來函登記，并經(jīng)本部門經(jīng)理閱鑒后呈總經(jīng)理批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理。

　　〔4〕負(fù)責(zé)匯總各部門需總經(jīng)理簽批的文件交由總經(jīng)理審批。

　　〔5〕負(fù)責(zé)總經(jīng)理來訪的客人預(yù)約及記錄工作，并做好接待效勞。

　　〔6〕負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作。

　　〔7〕負(fù)責(zé)公司會議室的會議效勞工作。

　　〔8〕負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域衛(wèi)生檢查管理工作。

　　〔9〕負(fù)責(zé)公司休息日、節(jié)假日的值班安排及通知。

　　〔10〕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

　　6、行政專員崗位職責(zé)

　　〔1〕遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司秘密。

　　〔2〕負(fù)責(zé)起草公司綜合性文件，做好各種文稿的打印、校對、傳遞、管理工作。

　　〔3〕負(fù)責(zé)公司會議通知，并做好會議記錄、紀(jì)要。

　　〔4〕負(fù)責(zé)做好大事記工作。

　　〔5〕協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好各種會務(wù)及文稿、資料的編輯與管理工作。

　　〔6〕負(fù)責(zé)上級機(jī)關(guān)和有關(guān)部門來文的接受登記、傳遞、催辦和管理，公文處理做到及時、準(zhǔn)確、平安、保密、歸檔。

　　〔7〕負(fù)責(zé)宿舍、車輛的調(diào)配和管理。

　　〔8〕負(fù)責(zé)公司微信公眾號和網(wǎng)站建設(shè)、維護(hù)、更新等對外宣傳工作。

　　〔9〕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合部崗位職責(zé)13

　　1、按照公司和黨委要求，負(fù)責(zé)組織起草各階段的工作計(jì)劃、總結(jié)、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

　　2、負(fù)責(zé)組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。

　　3、負(fù)責(zé)收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

　　4、對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負(fù)責(zé)。

　　5、根據(jù)公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點(diǎn)。

　　6、協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的`管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標(biāo)準(zhǔn)，崗位標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用、

　　9、負(fù)責(zé)組織安排質(zhì)量貫標(biāo)的日常管理工作。

　　10、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

綜合部崗位職責(zé)14

　　1、貫徹落實(shí)黨和國家的有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)，承辦公司綜合協(xié)調(diào)、行政事務(wù)、人事管理、勞動工資、黨務(wù)、工會等具體工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司董事會、黨支部會議、總經(jīng)理辦公會及其他重要會議的記錄和會務(wù)工作，并督促檢查會議的貫徹執(zhí)行情況。

　　3、負(fù)責(zé)編輯公司信息，反映公司動態(tài)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)和服務(wù)。

　　4、負(fù)責(zé)公司綜合性文件及有關(guān)規(guī)章制度的起草、修改及公文審核、印制，各類文件、資料的'收發(fā)、傳閱、督辦和歸檔。

　　5、負(fù)責(zé)公司檔案、保密、機(jī)要和印鑒管理工作，以及重要事項(xiàng)的電話記錄并及時匯報處理。

　　6、負(fù)責(zé)擬訂并組織實(shí)施公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能配置和定員管理的方案。

　　7、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、勞動工資、保險、福利等工作，擬訂管理制度并組織實(shí)施。

　　8、負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和職稱考試的組織工作。

　　9、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系，來信、來訪的登記、接待、處理和回復(fù)工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用、會議費(fèi)用、業(yè)務(wù)招待費(fèi)用等的審核和管理;負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品等公共財(cái)產(chǎn)的購置、保管、發(fā)放及公務(wù)車輛、辦公設(shè)備等其他固定資產(chǎn)的報批、購置和使用管理;負(fù)責(zé)公司員工的生活后勤等保障工作。

　　11、負(fù)責(zé)公司社會綜合治理、計(jì)劃生育、安全保衛(wèi)工作。

　　12、負(fù)責(zé)擬訂公司貫徹落實(shí)上級黨委工作部署的實(shí)施意見、黨建工作計(jì)劃、黨風(fēng)廉政建設(shè)措施并組織實(shí)施。

　　13、負(fù)責(zé)公司宣傳教育和思想政治工作，擬訂公司宣傳教育、思想政治工作實(shí)施意見并組織實(shí)施。

　　14、做好與其他部門的協(xié)調(diào)配合工作;承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。