人力行政部工作職責

人力行政部工作職責

人力行政部工作職責1

　　一、工作職責

　　1. 負責公司管理，包括員工招聘、、培訓、考核、獎懲等全流程管理，保證公司人力資源的合理配置。

　　2. 建立并完善公司人力資源管理制度，包括招聘制度、培訓制度、績效管理制度、薪酬福利制度等，確保制度的合理性和可操作性。

　　3. 負責員工檔案管理，包括員工入職檔案、勞動合同檔案、社保檔案等，確保檔案的完整性和準確性。

　　4. 負責公司行政事務管理，包括辦公用品采購、辦公環境維護、車輛管理、會議組織等。

　　5. 負責公司文化建設，包括員工活動組織、企業文化宣傳、員工關懷等，增強員工歸屬感和凝聚力。

　　6. 協助公司領導完成其他人力資源相關工作。

　　二、具體工作內容

　　1. 招聘工作：根據各部門人員需求進行招聘，發布招聘信息、篩選簡歷、安排、背景調查、offer發送等，確保人員及時到崗。

　　2. 培訓工作：組織新員工入職培訓、專業技能培訓、管理技能培訓等，提高員工綜合素質和業務能力。

　　3. 績效考核：制定績效考核方案，定期對員工進行績效考核，確保考核結果的準確性和公正性，為薪酬調整和晉升提供依據。

　　4. 薪酬福利：制定薪酬福利制度，核算員工工資、福利發放、五險一金繳納等，確保薪酬福利的合理性和競爭力。

　　5. 檔案管理：定期對員工檔案進行檢查和整理，確保檔案的完整性和準確性，為后續人事管理工作提供便利。

　　6. 行政事務：負責辦公用品的采購和管理，確保辦公用品的充足和合理；負責辦公環境的`維護和管理，確保辦公環境的整潔和舒適；負責車輛管理，確保車輛的使用和保養符合規定；負責會議組織和管理，確保會議的順利進行和達成預期目標。

　　7. 企業文化建設：組織各種員工活動，如團隊建設、聚餐、旅游等，增強員工之間的凝聚力和歸屬感；通過企業文化宣傳和員工關懷，營造積極向上的工作氛圍，提高員工的工作積極性和滿意度。

　　三、工作要求

　　1. 行政人力資源部成員需要具備相關領域的專業知識和豐富經驗，能夠熟練處理人力資源和行政事務相關工作。

　　2. 成員需要具備較強的溝通協調能力、組織能力、分析能力和解決問題的能力，能夠與各部門良好合作，解決問題。

　　3. 成員需要保持嚴謹的工作態度和工作作風，確保人力資源和行政事務管理的準確性和可靠性。

　　4. 成員需要注重細節，關注員工的需求和感受，為員工提供優質的服務和支持。

　　5. 成員需要不斷學習和創新，關注行業動態和前沿理念，不斷優化和完善人力資源和行政管理制度和方法。

　　總之，行政人力資源部是公司的重要部門之一，承擔著公司人事管理和行政事務管理的重任。成員需要不斷提高自身素質和能力水平，為公司的發展和員工的成長做出更大的貢獻。

人力行政部工作職責2

　　一、部門簡介

　　人力行政部作為企業的重要組成部分，負責招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等各項工作，為企業的發展提供堅實的人才保障。部門內設招聘組、培訓組、薪酬福利組、員工關系組等職能小組，各部門之間相互協作，共同推動企業的人力資源管理工作。

　　二、工作職責

　　1、招聘管理：負責企業的人才招聘工作，制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，候選人，組織面試，錄用通知及手續辦理等工作。同時，積極拓展招聘渠道，提高招聘效率。

　　2、培訓與發展：負責員工的培訓與發展工作，制定培訓計劃，組織內部培訓，開展外部培訓，以及員工規劃等工作。確保員工能夠不斷提升自身能力，滿足企業發展的需要。

　　3、薪酬福利：負責企業薪酬福利的制定與調整，確保公平、合理，能夠吸引并留住人才。同時，負責員工社保、公積金等福利的辦理與管理工作。

　　4、員工關系：負責協調和處理員工關系，解決勞動糾紛，維護企業與員工之間的和諧關系。定期組織員工活動，增強團隊凝聚力，提高員工滿意度。

　　5、行政事務：負責企業的行政事務工作，包括辦公用品采購、辦公環境管理、車輛管理、會議組織、文件檔案整理等工作。確保企業日常運營的順利進行。

　　6、企業文化建設：負責企業文化的建設與宣傳工作，制定企業文化理念，組織企業文化活動，提高員工對企業的認同感，增強企業凝聚力。

　　7、制度建設與執行：負責企業各項制度的制定與執行，確保企業各項規章制度符合國家法律法規及企業實際發展需要。同時，及時了解員工對制度的意見和建議，不斷完善制度體系。

　　8、信息管理：負責企業各類信息的收集、整理、歸檔和管理工作，確保信息的準確性和安全性。同時，積極推動信息共享，提高部門間的信息溝通效率。

　　9、其他工作：根據部門實際工作需要，協助其他部門完成相關工作。

　　三、工作目標

　　人力行政部的工作目標是打造一支高素質、高效率、高忠誠度的團隊，為企業的發展提供堅實的.人才保障。通過科學的人力資源管理，合理配置人力資源，提高員工的工作積極性和效率；通過完善的培訓體系，幫助員工不斷提升自身能力，滿足企業發展的需要；通過合理的薪酬福利體系，吸引并留住人才；通過良好的辦公環境，促進員工的身心健康；通過積極的企業文化建設，增強員工的歸屬感和忠誠度。最終實現企業的可持續發展。

　　四、總結

　　人力行政部作為企業的重要部門，承載著企業人才管理的重任。在日常工作中，部門成員需不斷提高自身專業素質，熟悉并掌握人力資源管理的相關知識；需強化團隊合作意識，加強部門間的溝通與協作；需保持積極進取的精神，不斷探索和創新人力資源管理的新模式和新方法。只有這樣，人力行政部才能真正發揮其作用，為企業的發展貢獻力量。

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