招人崗位職責(zé)

時間：2023-02-09 12:00:32 崗位職責(zé) 我要投稿

招人崗位職責(zé)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的招人崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招人崗位職責(zé)

招人崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料

　　2、組織、安排應(yīng)聘人員的面試

　　3、辦理新員工入職手續(xù)

　　4、其他部門團隊的相關(guān)工作

　　任職要求:

　　1) 22歲~35歲，大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件

　　2)具備較強的溝通能力，有團隊合作精神，有一定的人際關(guān)系

　　3)能積極主動學(xué)習(xí)

　　中國太平洋保險(集團)股份有限公司(以下簡稱“中國太平洋保險”)是在1991年5月13日成立的中國太平洋保險公司的基礎(chǔ)上組建而成的'保險集團公司，總部設(shè)在上海。國有企業(yè)，20xx年，《財富》世界500強企業(yè)，位列第220位。

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招人崗位職責(zé)2

　　工作內(nèi)容:

　　1、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行行政管理規(guī)章制度、工作流程、績效考核等制度，負(fù)責(zé)行政類公文起草發(fā)布;

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作，公司相關(guān)招聘網(wǎng)站維護(hù)更新，應(yīng)聘人員的預(yù)約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄及內(nèi)部人員檔案，各類人事行政文檔的存檔與保管;

　　5、管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱，負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　6、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資核算;

　　8、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)會議以及企業(yè)文化建設(shè)推廣;

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)助上級對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的.培訓(xùn)工作;

　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;

　　11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、行政、人事等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、具有扎實的行政、人事基礎(chǔ)知識和一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;可接受實習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3、熟練應(yīng)用office辦公軟件;

　　4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;

　　5、英語讀寫能力良好者優(yōu)先。

招人崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、完善招聘體系;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定公司人才

　　招聘計劃;

　　3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

　　6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　7、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

　　任職條件:

　　1、人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、具備招聘方面的'專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

　　4、具備良好的溝通交流能力;

　　5、具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;

　　6、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。

招人崗位職責(zé)4

　　一、職責(zé)描述:

　　1、協(xié)助招聘及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對招聘及培訓(xùn)模塊的工作進(jìn)行處理;

　　2、協(xié)助完成面試約見，面試接待，以及招聘報表的統(tǒng)計;

　　3、協(xié)助完成培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、復(fù)核;

　　4、協(xié)助完成員工入職資料準(zhǔn)備及入職手續(xù)辦理等;

　　5、協(xié)助主管完成辦公室行政工作。

　　二、任職要求:

　　1、工作年限:不限，學(xué)歷要求:大學(xué)本科，人力資源管理，工商管理，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、學(xué)校成績良好，在校表現(xiàn)優(yōu)秀;

　　3、性格開朗樂觀，集體協(xié)作觀念強。

招人崗位職責(zé)5

　　主要職責(zé):

　　根據(jù)任職者的能力、經(jīng)驗，在培訓(xùn)、招聘、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域，從事人力資源業(yè)務(wù)運營

　　任職資格:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷、日語1級

　　2、有培訓(xùn)、招聘、薪酬、員工關(guān)系等任一領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　學(xué)歷:本科及以上

　　工資:新應(yīng)屆畢業(yè)生按照公司應(yīng)屆畢業(yè)生待遇

　　其他:xxxx年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，或者1、2年工作經(jīng)驗。踏實，認(rèn)真，熟練使用辦公軟件主要職責(zé):

　　根據(jù)任職者的能力、經(jīng)驗，在培訓(xùn)、招聘、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域，從事人力資源業(yè)務(wù)運營

　　任職資格:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷、日語1級

　　2、有培訓(xùn)、招聘、薪酬、員工關(guān)系等任一領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　學(xué)歷:本科及以上

　　工資:新應(yīng)屆畢業(yè)生按照公司應(yīng)屆畢業(yè)生待遇

　　其他:xxxx年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，或者1、2年工作經(jīng)驗。踏實，認(rèn)真，熟練使用辦公軟件

招人崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)組織實施分公司內(nèi)部銷售隊伍的培訓(xùn)，包括新人培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技能及相關(guān)知識的輔導(dǎo)訓(xùn)練等;協(xié)助分公司推行營銷相關(guān)培訓(xùn)活動。

　　2、負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)睾献縻y行的培訓(xùn)支持，包括支行網(wǎng)點培訓(xùn)支持、分行大課培訓(xùn)及其它終端客戶活動等。

　　3、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)外部培訓(xùn)的課程設(shè)計，對在售產(chǎn)品的相關(guān)培訓(xùn)材料進(jìn)行更新，開發(fā)營銷管理工具及輔銷工具。

　　4、負(fù)責(zé)制定本機構(gòu)內(nèi)部銷售隊伍培訓(xùn)的年度規(guī)劃、落實與跟進(jìn);負(fù)責(zé)制定當(dāng)?shù)睾献縻y行相關(guān)人員培訓(xùn)的年度規(guī)劃、落實與跟進(jìn)。

　　5、負(fù)責(zé)上報每月培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)報告，管理當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)檔案，確保符合公司內(nèi)審、合規(guī)及外部監(jiān)管的`要求。

　　任職條件

　　1、本科以上學(xué)歷

　　2、5年及以上壽險培訓(xùn)工作經(jīng)驗

　　3、具備較強的保險理論知識

　　4、具備良好的表達(dá)能力、邏輯思維能力和條理性

　　5、具備良好的培訓(xùn)呈現(xiàn)能力和課程設(shè)計能力

　　6、良好的服務(wù)意識和團隊合作精神

　　7、熟練使用office辦公軟件

　　8、具有良好的英語聽、說、讀、寫能力優(yōu)先

招人崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、1年以上校招工作經(jīng)驗，有穩(wěn)健的校園人脈。;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的`職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

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