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培訓主任崗位職責
在日新月異的現代社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的培訓主任崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
培訓主任崗位職責1
崗位職責:
1、根據公司年度銷售計劃,協助培訓經理制定品牌年度培訓計劃;根據公司經營戰略,統籌策劃自營和特許零售培訓系統;
2、根據品牌年度培訓計劃,開發相關的培訓課程;統籌和推動地區分公司對前線培訓體系的維護(如,定期商品培訓,特色服務標準的推動等);
3、根據前線反饋的突發培訓需求,指定相關培訓方案;
4、根據公司的戰略發展方向,協助培訓經理制定符合品牌特色的營運流程,并推廣至各地區;
5、根據品牌年度培訓計劃安排好實地跟進和寫字樓工作的日程,保證培訓計劃有效實施;開設培訓課程;
6、組織培訓反饋的效果評估與分析,并適時做好總結報告;
7、定期參加前線店鋪的店長會,了解零售資訊;進行各種培訓事務的行政管理;包括培訓前的準備和培訓后評估及統計;
8、完成上司交待的臨時性工作任務;
任職資格:
1、大專或以上學歷,人力資源或市場營銷管理專業;
2、5年以上的服裝培訓管理工作經驗,對服裝行業的培訓工作有一定的經驗和認識,能承受一定的工作壓力;
3、較強的責任心及溝通能力,較高的授課技巧,良好的文筆功底和語言;
4、熟練使用辦公室軟件.
培訓主任崗位職責2
工作職責:
1、完善營銷中心的培訓和發展體系,支撐業務合理可持續發展;
2、負責營銷中心培訓業務的日常運營管理,包括培訓需求開發、課程設計、培訓授課、后期效果跟蹤與優化等;
3、授課包括對新員工的新訓及日常業務能力培訓,如營銷技能(45%)、專業知識培訓(45%)、員工關懷(10%);
4、熟悉營銷業務,根據業務發展需求調整和完善培訓計劃和課程。
任職資格:
1、全日制本科以上學歷,有零售/金融行業相關工作經驗者優先;誠邀優秀的保險內訓講師加盟;
2、2-3年的培訓經驗(有過授課的經驗),具備優秀的授課能力,有銷售背景的優先考慮;
3、業務導向,強計劃與溝通協調能力,有開拓性和團隊協助精神。
培訓主任崗位職責3
1.貫徹執行黨的方針、政策，遵守國家和學校的法令法規和制度，緊緊圍繞學校總體改革發展規劃和各個階段的中心工作，按照學校的統一部署，組織協調制定學校培訓管理方面的各項規章制度、工作流程和規范，并組織實施；
2.樹立全方位的服務意識，加強對外培訓宣傳、樹立形象，不斷擴大培訓規模，創新培訓形式，提高培訓層次；
3.全面了解市場人才需求，有針對性的開展市場調研，編制學校培訓發展規劃，負責培訓市場的開拓和宣傳，提出開班建議與招生計劃，完成培訓指標；
4.制定培訓教學計劃，督促檢查培訓教學計劃的執行，負責培訓效果的跟蹤及管理；
5.根據社會與企業的`需求開發各類培訓業務，組織制定實施性培訓計劃，開發培訓教材；
6.按照培訓教學計劃要求，與教務處協商選聘相關專業教師和外聘專家，對培訓過程及質量予以控制，組織相關培訓教學研究工作；
7.負責培訓過程中學員的安全教育與管理；（培訓前組織學員進行相關安全教育并簽訂安全目標責任書；同時與上課教師簽訂安全目標責任書。）
8.在學校有關主管領導的指導下，負責培訓師資的指導、考核和管理；
9.與本市及周邊地區各人才培訓及勞動力資源管理部門及企業密切配合，建立長期的培訓合作關系和員工培訓基地；
10.嚴格財務制度，搞好培訓創收成本核算，嚴格遵守國家規定的財經法規；
11.組織培訓學員的成績考核工作；協調相關部門對成績合格學員頒發相應的技能證書。
12．建立和完善學校培訓資料，對培訓數據進行匯總并提供分析報告，整理相關培訓資料并裝檔；
13．協助招就辦推薦培訓合格學員就業，并組織教師對學員就業情況進行跟蹤管理,并對成才典型建立專人檔案；
14.執行并認真完成學校領導安排的其它工作。
培訓主任崗位職責4
一、崗位職責:
1、挖掘內部培訓需求,負責專業培訓課程的開發;
2、負責培訓項目的設計、組織及實施;
3、負責公司內訓師的選拔與培養,不斷提升內訓師的授課質量;
4、承接公司業務團隊培訓項目。
二、任職條件:
1、本科或以上學歷,3年以上培訓管理經驗;
2、具有豐富的課程開發經驗與培訓項目設計經驗,能獨立進行課程開發和培訓項目設計;
3、有培養內部培訓講師的經驗,快消品業務工作或培訓工作相關工作經驗優先;
4、有較強的項目掌控能力和資源整合能力,良好的溝通與書面表達力,對事件的推動力強。
培訓主任崗位職責5
工作責任：
1.帶領導本部人員認真貫徹執行公司的各項決議、決定。
2.主持培訓部例會及臨時性會議。
3.按公司有關文件精神指導培訓工作。
4.及時準確地傳達上級指示，并貫徹執行。
5.制訂公司及本部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
6.向培訓師布置各種培訓工作。
7.制訂公司及各個部門培訓的工作程序。
8.建立考評激勵機制，通過考核發現并舉薦人才。
9.了解受培訓的人數和培訓種類。
10.統一安排和辦理來企業培訓實習人員的工作。
11.及時對下級工作中的爭議做出裁決。
12.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。
13.定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
14.向下級授權。
15.按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。
16.受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。
17.巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。
18.掌握培訓部工作情況及有關數據。
19.根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。
20.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。
21.定期向直接上級述職。
22.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。
23.關心培訓部員工的思想、生活和待遇。
24.每月、季、年度對本部門的工作作出總結。
25.召集開發周一至周五的早會。
26.安排督促、檢查本部門值班、清潔衛生工作。
27.按時參加公司的各項會議。
28.完成公司領導臨地交辦的任務。 領導責任：
1.對培訓部工作計劃的完成情況負責。
2.對培訓部預算開支的合理支配負責。
3.對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
4.對培訓部給企業造成的影響負責。
5.對培訓部工作流程的正確執行負責。
6.對培訓效果負責。
7.對培訓設備和教具的完好負責。
8.對培訓部掌管的企業秘密的安全負責。
主要權力：
1.對下級各項業務工作有指揮權。
2.對下級崗位調配有建議權。
3.對下級的工作有監督、檢查權。
4.對下級的工作爭議有裁決權。
5.對下級有獎懲的建議權。
6.對下級的業務水平和工作績效有考核權。
7.對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。
8.對公司員工崗位培訓、專業培訓有考核權。
管轄范圍：
1.培訓部所屬員工。
2.培訓部所屬辦公場所及辦公設備、設施。
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